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成功就业 袁 龙 面对如此严峻的就业形势你准备好了吗？ 成功就业是给有准备的人准备的！ 简历就是推销自己的广告！ 完美面试要做充分准备！ 简历就是推销自己的广告！态 度 用人单位筛选简历的标准 以上案例找茬 1.排版： 2.图片： 3.个人情况： 4.主要简历： ------- 用人单位筛选简历的标准 过长简历无作用 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦 虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的 机会。 ——某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。 ——远大集团HRM王志宇 我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表 述，那么这份简历就成为历史了。 ——某外企人力资源主管 “博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸” 未被录用人的简历在哪里？ 用人单位筛选简历的标准 硬性指标要过硬 企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 常见的标准：(以雇主使用的频繁程度为序) １. 四、六级英语证书? ２. 专业背景? ３. 学校名声 ４. 在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。 用人单位筛选简历的标准 外企重视英语和学校 关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。 用人单位筛选简历的标准 总体印象重要?所学课程次要 简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。 用人单位筛选简历的标准 简历表达好增加录取机会 表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。 同一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％的录取机会。 常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。 如何制作简历 中央电视台调查对毕业生的简历最先看的是什么？ 如何制作简历 简历基本内容 1．个人情况：姓名、联系方式、教育背景…… 2．应聘职位 3．学习水平、获奖情况…… 4．工作经历、社会经验…… ?5．个人的兴趣、爱好 如何制作简历 教育背景 “教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息。时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。 英语水平 要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，“曾担任XX团访问的口译”或“出席XX学术会议”等就很能表现你较强的英语沟通能力。 如何制作简历 计算机水平 少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称。Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是Word千万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写字”，这只会降低你电脑操作水平的得分。 如何制作简历 获奖情况（用数字说话） “奖学金”表明学校或者某一团体对你在学习工作中成绩的肯定。一般可以用一句话概括所获奖学金的情况，如果有多个，也争取用一句话概括。用数字说话，比如： 连续四年获得人民三等奖学金 如何制作简历 应聘职位 要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太 大。比如将研发和市场放一起是不合适的。 同时还要体现出自己的自信！ 如何制作简历 社会经验（挖掘再挖