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人事管理规章制度 一：人事管理规章-总则 1.目的：为加强公司员工管理，让每位员工有章可循、提高工作效率、增加员工凝聚力促进公司良性发展，特制定本规章。 2.范围：本规章是全公司员工共同遵守的准则。公司对员工的人事管理，除特殊事项外，一概以本规章为标准。 3.本规章长期供员工阅读，飞鸿科员工必须熟读本制度。 4.本规单根据实际情况改变，进行修补增订，规章解解释权属办公室行政部，奖罚及附则内容之变更，则提交董事长决定。 5.本规章自制定之日起实施。 二：人事管理规章-招聘规定 1． 目的 1.1.为使本公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的作业有章可循，特制定以下制度。 2．适用范围:所有飞鸿科职员工 3．人员补充 3.1.本公司各部门如因工作需要必须增加人员时因各部门主管提出申请将需招聘之人员以书面形式交人事部统一招聘。 4．招聘方式 4.1.人事在招聘过程中，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用面试或笔式的方式。依实际需要任择其中一种实施或两种并用。 5．录取办法 5.1.飞鸿科人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理入职手续。员工试用期为3个月，期满合格后，方可正式录用。 6．飞鸿科人员必备证件 6.1．毕业证书、学位证书原件及复印件。 6.2.技术职务任职资格证书原件及复印件。 6.3.身份证原件及复印件。 6.4.一寸半身免冠照片二张。 6.5.其它必要的证件。 7．禁止录用条件 7.1.剥夺政治权利尚未恢复者。 7.2.被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 7.3..吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 7.4.贪污、拖欠公款、有记录在案者。 7.5.患有精神病或传染病者。 7.6.因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 7.7.其它经本公司认定不适合者。 7.8.试用人员如因品行不良、工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 7.9凡被公司予以辞退者一概不予录用。 8．其它 8.1员工进入公司后应及时签定劳动合同，合同期限从签订之日起两年。 8.2.员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。 三：人事管理规章—考勤、请假管理办法 1. 目的 1.1.为了建立正常的生产秩序，提高工作效率，完善人事管理，特制定以下制度。 2. 作息时间 2.1 办公室 上午上班09:00-12:00 中午休息 12:00-13:00 下午上班13:00-17:30 2.2生产车间 上午上班 08:30-12:00 中午休息 12:00-13:00 下午上班13:00-17:30 晚上加班 17:30-21:00 3. 考勤管理办法 3.1公司员工一律实行打考勤卡制度。 3.2.打卡时必须本人亲自执行不得代打或不打。在规定时间内未打卡者将视为迟到。迟到1-20分钟记“警告”一次，超过20分钟视为旷工。出差未打卡须及时请车间主任或办公室总经理确认并签字方能生效。代打卡情况给予当事人“小过处分”。 3.3.员工一月内旷工2日（含2日）以上、半年内累计旷工3日（含3日）以上的，我司 即可解除《劳动合同》。 3.4.行政部人事负责对各部门员工进行考勤，每月月底经主管审核签字后汇总到财务部门。 3.5.行政部门必须按考勤卡核算员工当月实际出勤天数。 3.6.凡私自涂改考勤卡，给予记大过处分。 3.7.持卡本人必须将考勤卡保持干净。如有遗失需及时到人事部申请补领。 4打卡具体时间 4.1.白班打卡时间 早上上班08：30前（办公室9：00前） 中午下班12:00后 中午上班13：00前 下午下班17：30后 晚上加班按生产单位实际生产状况进行安排加班，加班打卡按正常上下班打卡即可。 4.2.晚班打卡时间 晚上上班 18:00前 晚上宵夜下班 10:00 后 晚上宵夜上班0000分后 晚班下班次日0800后 5.请销假制度 办法：我司员工如需请假，事假需提前一天到人事部领取《请假单》，当天不得办理请假手续，特殊情况例外。依照审批权限，经相关领导批准，办理好请假手续后方可离岗。未办理请假手续，先行离岗者，以旷工论处。 5.1.请假1天以内，由部门主管批准，2天或2天以上须由总经理批准。 5.2.