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企业工作人员处理的
企业工作人员处理劳动争议案件 实务操作指引 杨秋兰 律师 2009年9月;劳动争议案件实务操作 ;注意事项：;（二）审查相关程序事务 ;以下不属于劳动争议范围： ;不属于劳动争议范围：;劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议纠纷范围一般包括： ;劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议纠纷范围一般包括：;三、审查仲裁参加人是否符合劳动争议仲裁委员会办案规则所规定的条件。 ;;庭前准备：;证据准备：; 一般情况下，用人单位在劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议负有举证责任，此时，虽然由劳动者提出主张，但举证责任倒置，在调查取证时应当对此予以特别注意。 ;?三、?申诉立案或答辩 ?? 如果是本单位作为申请人的，应该在规定的时效期限内及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果是本单位作为作被诉人律，在收到对方当事人提交的仲裁申诉书时，也应及时在规定的时效期限内，针对对方的请求事项向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交相关证据或提出自己的反请求，对于有管辖异议的可以书面提出管辖异议。 ;;;结案和执行：
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