劳动纠纷处理的法律的依据及索赔对象.doc

劳动纠纷处理的法律依据及索赔对象 劳动纠纷处理的法律依据 基本法律法规 1、宪法 《宪法》第42条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 《宪法》第43条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 劳动法律 这主要是指由全国人民代表大会及其常务委员会制定的劳动方面的基本法律与一般法律。如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保障法》、《工会法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《公司法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》等。 劳动行政法规 这主要是指国务院制定的一些行政法规。如《工伤保险条例》、《女职工劳工保护规定》、《禁止使用童工规定》、《企业劳动争议处理条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《事业保险条例》、《社会保险费征缴条例》等。 司法解释 这主要是指最高人民法院作出的关于如何具体适用劳动法律、法规方面的规范性文件。如2001年4月16日公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，2006年8月14日公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，2010年9月14日公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，2013年1月31日公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》等。 地方性法规 各地人大都根据本地区的实际情况，制定了很多地方性劳动法规，地方性法规也是各级人民法院审理劳动案件时应当依照的法律依据。如《上海市劳动合同条例》、《江苏劳动合同条例》、《江苏省工资支付条例》等。 部门规章 主要是指国家各部门制定的与劳动有关的规范性文件。其中，以人力资源和社会保障部制定的居多。由于目前我国劳动法体系还不是很完善，部门规章就起着相对重要的作用。如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《企业经济性裁判人员的规定》、《集体合同规定》、《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》。 地方劳动规章 主要是指省、自治区、直辖市及其所在地的市以及公国务院批准的较大的市的人民政府根据法律和行政法规制定的适用于本地区的规范性文件。 劳动争议处理的时效规定 在劳动争议的处理过程中，我们想要更好地维护自己的合法权益，仅仅知道哪些机构负责处理劳动争议，知道处理劳动争议的法律依据还不够，还必须要知道一些重要的程序性问题：时效、举证和管辖等。 劳动争议的协商和调解都是没有时间限制。劳动争议双方随时可以协商和调解，而劳动争议的仲裁和诉讼都有严格的时间限制。对于劳动仲裁而言，其时效要依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定。 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。??前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。??因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。??劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动仲裁的时效是1年，而且不溯及既往。 2008年5月1日之前的劳动争议处理的时效，适用“旧法”规定的60日；2008年5月1日之后的劳动争议，适用1年的仲裁时效。如下图所示： 分界点：2008年5月1日 仲裁时效是60日 仲裁时效是1年 劳动时效的起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 有证据表明权利人知道自己的权利被侵害之日，或者根据一般常理推定权利人知道自己的权利被侵害之日，为劳动仲裁时效的起算点。 劳动仲裁时效的中断 因为法定情形的出现导致以前进行过的仲裁时效期间归于无效，待法定情形消失后，仲裁时效期间重新计算。这些法定情形主要有：（1）当事人一方向另一方主张权利，如要求协商、申请调解；（2）当事人向有关部门请求权利救济，如向有关部门投诉、向争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉或者申请支付令；（3）对方当事人同意履行义务。 劳动仲裁时效的中止 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，则仲裁时效中止，待法定情形消失后，仲裁时效继续计算。 劳动争议处理的证据规定 1