医院岗位职位说明书的.docVIP

目　　录 人事处－劳资干事 2 经管处－经管干事 4 医保办－医保审核 6 外事办－涉外交流与项目管理 8 工会－工会主席 10 护理部－护理部主任 12 图书档案馆－图书分编期刊分类 14 科研处－科研项目管理 16 管理研究室－管理研究室主任 18 离退休办公室－离退休办主任 20 行保处－处长 22 院办公室－办公室主任 24 科研处－馆员 26 计算机室－系统管理 28 统计信息科－综合统计 30 财务处－成本核算主管 33 门诊办公室－干事 35 党团办公室－团委书记 37 质量控制办公室－主任 39 病案室-主任 41 采供部-采购供应 43 器械处--处长 45 纪监审办公室--纪监审干事 47 医教处――处长 49  人事处－劳资干事 职位名称：劳资干事 所在部门：人事处 报告关系：人事处处长 职位等级： 职位编号： 编制日期：2003-12-06 一、职位概要 协助人事处处长的工作，进行工资调整工作，核算医院职工和临时工的工资及其他费用补贴核算，办理离退休人员的工资调整及退休手续。 二、职责要求 职能 具体职责 业务管理 /院方的规定/年终考核结果办理医院职工的晋升/定级/职务补贴/转正的工作，并进行相应的调整，填报后交财务处发放； 依照规定进行年终奖的核算； 办理职工药费/内退人员药费/退养费/未休晚育假/降温费的核算工作，填报后交财务处发放； 填报期末人数表、总报酬表，并依据期末人数表、总报酬表填入区统计报表内每月15号报区统计科； 根据每月临时职工所在科室考勤，核算每人每月具体的工资数额，办理临时职工的保险事宜和临时职工的相关证书和手续，需要年检的证件进行统一年检； 根据上级颁布的离退休人员政策和医院对离退休人员政策的决定，办理离退休人员的离退休费及相关费用的核算，填报后交财务处执行和老干部处备案，并办理退休人员的各种手续； 根据医院的有关规定办理去世人员的抚恤金计算及工资停发的工作； 根据考勤情况调整/更改/停发每月的工资、岗贴、职贴，通知财务处执行； 到各科室收集考勤表。 角色增值 其他 三、任职资格 资历（参考） 以上学历； 所需资格证书 知识、能力、素质要求 知识： 能力：素质： 精力充沛，对竞争压力和工作压力有很强的承受能力四、工作联系 内部沟通 外部沟通 五、关键绩效指标（KPI） 六、签字确认 责任人 时间 任职者签字 上司签字 人力资源部签字  职位名称：经管处干事 所在部门：经管处 报告关系：经管处处长 职位等级： 职位编号： 编制日期：2003-11-04 一、职位概要 协助经管处处长进行建立、健全、逐步完善科学合理的奖金分配和绩效考核机制工作，运用绩效奖励在管理中的激励导向手段，达到医院管理者要求的管理目标。 二、职责要求 职能 具体职责 业务管理 角色增值 其他 三、任职资格 资历（参考） 以上学历； 所需资格证书 知识、能力、素质要求 知识： 准 拥有相当于大学专科水准本公司中长期发展战略； 能力： 素质： 的略思维和全局意识； 精力充沛，对竞争压力和工作压力有很强的承受能力很强的风险承受力四、工作联系 内部沟通 外部沟通 五、关键绩效指标（KPI） 六、签字确认 责任人 时间 任职者签字 上司签字 人力资源部签字  报告关系：医保办主任 职位等级： 职位编号： 编制日期：2003-12-05 一、职位概要 监督检查“合理检查、合理治疗、合理用药、因病施治”的具体落实情况。 二、职责要求 职能 具体职责 医保患者结算清单审核 检查/核对医保患者出院结算是否正确/用药是否符合目录，如有疑问与科室医生沟通协调解决；（每天审核量20份以上） 目录维护 根据北京市下发的文件， 维护院内的诊疗及服务设施； 根据结帐的回款率检查质量目录/服务目录准确性； 定期与财务处对帐，汇总统计单病种费用及一些临床科室医疗费用执行情况，当某种单病种费用不合理时或某病区医疗费用增长幅度过快时，分析原因并上报有关领导； 维护医院诊疗服务设施目录，核对患者出院费用清单。 医保政策咨询 解答参保病人/医务人员有关医保政策法规相关问题； 接待、协调、解决各单位来访和患者/家属的投诉。； 角色增值 其他 三、任职资格 资历（参考） 10年以上临床工作经验 所需资格证书 知识、能力、素质要求 知识： 能力： 素质： 四、工作联系 内部沟通 外部沟通 五、关键绩效指标（KPI） 六、签字确认 责任人 时间 任职者签字 上司签字 人力资源部签字 外事办－涉外交流与项目管理 职位名称：涉外交流与项目管理 所在部门：外事办 报告关