第八章 收入实现和分配管理.ppt

①提取盈余公积=2000×15%=300（万元） 盈余公积余额=400+300=700（万元） ②流通股数=500×（1+10%）=550（万股） ③股票股利=40元×500×10%=2000万元 股本余额=1×550=550（万元） 资本公积余额=100+（2000-500×10%）=2050（万元） ④现金股利=500×（1+10%）×0.1=55（万元） 未分配利润余额=1000+（2000-300-2000-55）=645（万元） ⑤分配前每股市价与账面价值之比=40÷（4000÷500）=5 分配后每股账面价=（645+2050+700+550）÷550=7.17（元） 预计分配后每股市价=7.17×5=35.86（元/股） （ 2）股票股利发放的意义 1）对股东的意义 若公司发放股票股利后同时发放现金股利，股东会因所持股数的增加得到更多现金； 实践中，有时公司发放股票股利后其股价并不成比例地下降；一般在发放少量股票股利（2%—3%）后，并不会引起股价的立即变化，使股东得到股票价值相对上升的好处； 发放股票股利通常由成长中的公司所为，能稳定股价甚至略有上升。 纳税上的好处。 2）股票股利对公司的意义 发放股票股利可使股东分享公司的盈余而无须支出现金，便于公司进行再投资，有利于公司长期发展； 在盈余和现金股利不变时，发放股票股利可以降低每股市价，从而吸引更多投资者； 发放股票股利往往向社会公众传递公司将继续发展的信息，从而提高投资者对公司的信心； 发放股票股利比发放现金股利的费用大，会增加公司的负担。 第 八 章 收入实现及分配管理 利润的构成 利润总额=营业利润 + 营业外收支净额 净利润=利润总额 — 所得税费用 利润分配的基本原则 （1）依法分配的原则； （2）资本保全的原则； （3）充分保护债权人利益的原则；（4）多方及长短期利益兼顾的原则 利润分配 的项目 分配项目 提取比例 备注 法定公积金 弥补亏损后税后利润的10% 当盈余公积金累计额达到公司注册资本的50%时，可不再提取。主要用于弥补公司亏损，扩大公司生产经营或转为增加公司资本 任意公积金 由股东会决定 股利 原则上应从累计盈利中分派，无盈利不得支付股利。 【提示】作为上市公司申请公开增发或配股的重要前提条件，还强调公司最近三年以现金方式累计分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润的30%。 若经股东大会特别决议，也可用盈余公积金支付股利，但支付股利后留存的法定盈余公积金不得少于注册资本的25%。 第一节 利润分配概述 一、利润分配制约因素 企业的利润分配涉及企业相关各方的切身利益，受众多不确定因素的影响，在确定分配政策时，应当考虑各种相关因素的影响，主要包括法律、公司、股东及其他因素。 （一）法律因素 限制因素 说明 资本保全 不能用资本(包括实收资本或股本和资本公积)发放股利。 企业积累 规定公司必须按照一定的比例和基数提取各种公积金，股利只能从企业的可供分配利润中支付。 超额累积利润约束 如果公司为了避税而使得盈余的保留大大超过了公司目前及未来的投资需要时，将被加征额外的税款。 偿债能力 约束 要求公司考虑现金股利分配对偿债能力的影响，确定在分配后仍能保持较强的偿债能力，以维持公司的信誉和借贷能力，从而保证公司的正常资金周转。 限制因素 说明 现金流量 公司在进行利润分配时，要保证正常的经营活动对现金的需求，以维持资金的正常周转，使生产经营得以有序进行。 资产的流动性 资产流动性较低的公司往往支付较低的股利。 盈余的稳定性 一般来讲，公司的盈余越稳定，其股利支付水平也就越高。 投资机会 有良好投资机会的公司往往少发股利，缺乏良好投资机会的公司，倾向于支付较高的股利。此外，如果公司将留存收益用于再投资所得报酬低于股东个人单独将股利收入投资于其他投资机会所得的报酬时，公司就不应多留存收益，而应多发股利。 筹资因素 如果公司具有较强的筹资能力，随时能筹集到所需资金，那么它会具有较强的股利支付能力。 举债能力 具有较强的举债能力的公司往往采取较宽松的股利政策，而举债能力弱的公司往往采取较紧的股利政策。 其他因素 不同发展阶段、不同行业的公司股利支付比例会有差异。 （二）公司因素 限制因素 说明 控制权 为防止控制权的稀释，持有控股权的股东希望少募集权益资金，少分股利 稳定的收入 依靠股利维持生活的股东要求支付稳定的股利； 避税 高股利收入的股东出于避税考虑，往往反对发放较多的股利 限制因素 说明 债务契约 如果债务合同限制现金股利支付，公司只