行政人事绩效考核表解析.docVIP

行政人事绩效考核表（ 年 季度） 所属部门： 姓名： 填表日期： 年 月 日 序号 维度 权重 评价标准（关键评价点） 实际完成情况简述 自评 一级考核 二级考核 1 员工招聘 10% 1）招聘渠道选择与评估；2）招聘信息的及时发布；3）简历筛选、处理与跟进状况；4）人员及时到位率；5）招聘入职流程操作规范性。 2 员工培训 10% 1）员工培训组织情况2）培训满意度 3 员工绩效考核组织与评价 15% 1）组织的有效性2）评价的规范性3）评价结果的反馈与沟通 4 人事管理工作 15% 1）劳动关系管理（人事手续、劳动合同等）；2）考勤与休假管理；3）工资与奖金的核算；4）员工档案管理。 5 行政后勤管理 30% 1）公司级档案管理、印章与证照管理；2）办公环境及车辆、设备的管理；3）法律事务管理；4）突发事件的应对与处理；5）外事接口管理；6）公司级会议的组织与管理。 6 制度与流程建设 10% 1）在工作中将例行事件的处理程序和方法规范化； 2）积极参与公司级制度与流程的制定工作，认真理解并严格贯彻执行已颁布的制度与流程； 3）不断将工作中的成功经验通过制度、流程、规范等方式固化，使成功经验得以复制； 4）根据实际情况的变