物流公司人事管理制度-范本解析.docVIP

物流公司人事管理制度 第一章 总则 第一条：本公司所有员工之任免、考绩、奖惩、请假等人事事项全依本规则办理。本规则无规定者得另定办法办理之。 第二条：各分支机构及关系企业员工之管理，依据本规则之规定及精神另订管理规章，经总公司核定后施行。 第二章 任用 第三条：本公司如因业务需要，得延聘顾问或特约人员，并得雇用临时人员，其办法另订之。 第四条：本公司各级人员招募，以对外公开徵求或推荐方式办理。 第五条：本公司各级人员之招募单位（各分公司）主管依业务上之需要，汇报总公司人事单位依前条方式办理之。非技术性文职人员之任用，由人事单位签办依权责划分程序办理之。 第六条：本公司录用新进人员，应先行试用三十天并视状况的延长以三个月为限，但依权责划分，核定提早正式任用者，不在此限。试用期间品行不佳或工作不力者，得随时无条件停止试用，其薪资支给至试用截止之日止。试用期满前由权责单位予以考核，由人事单位复核。如合格者予以正式任用，不合格者则予以解雇。第七条：凡有下列情事之一者，不得录用； （六）其他经认必要之文件。 第九条：经核定录用人员，由人事单位发给报到通知书及填妥应备资料向分发单位主管报到，无特殊理由而未于期限内报到，即取消录用资格。 第三章 保证 第十条：公司员工因应不同职务，如需要保证人担保得觅保证人担保。 第十一条：公司员工从入职日起三内需完成对保作业，逾期未办对保手续者，应予停职，但因