个人企业员工综合管理制度概要.docVIP

员工综合管理制度 第一章 聘 用 聘用 应聘者提供完整的个人资料，并且提供以往工作的经历。公司在与员工签订合同前或后，保留对该资料进行核查的权利。若日后发现该资料与实情不符，可终止其劳动合同，并不作任何经济上的赔偿。 员工记录 员工如有家庭状况，地址，电话的更改等，应向公司提供最新的资料。为了公司更好地安排员工的事业与将来发展，员工应将入职后所取得的学历或专业资格通知公司。如有其他证明文件，应与人事记录变动一起提交。 试用期 公司所招聘的新员工，须履行合同中所列的试用期员工试用期满，工作表现满意，可获公司书面通知成为正式员工试用期后，工资将维持不变。 四、工作调动 公司根据工作的需要在双方同意的前提下，公司可以将员工调到公司的另一办公地点工作。员工应服从管理层所作出的合理调动。第二章 薪酬与福利 工资构成 工资 = 工资++绩效工资+补助 补助 = 通信+法定假日+工龄+误餐 二、工资支付 员工必须对其个人工资（包括基本工资及等）实行保密，如有违反，公司有权纪律处分。扣除相关扣薪之后发放月工资、工资。工资是按实际应付数额自动转帐至的银行帐户。 年终奖金 公司将根据当年的经营情况对所有员工发放年终奖金年终奖金在春节前发放。公司保留对因违反公司纪律、条例、规章而被公司终止合同的，将不发年终奖金权利。 扣薪 接受公司的雇用意味着员工同意公司可以从任何应付中扣除有关费用（以中华人民共和国劳