安全生产考核奖惩管理制度概要解析.docVIP

安全生产考核奖惩管理制度 一、目的 为认真贯彻执行安全生产方针，安全生产责任制，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高使安全生产工作规范化、科学化、制度化，特制本制度。 适用范围 本制度适用于本公司的安全生产奖惩管理。 1、 总经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。 2、 逐级签订《安全生产目标责任》,每名员工与与签订《安全生产目标责任书》。调整工作岗位时安全生产目标责任。 考核报总经理审批。 6、 各部门负责本部门考核按照奖惩，发生安全事故后，由安全生产根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“”的原则处理对责任部门、责任人、相关人员进行。 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩接受全员监督。编制，公司审核，批准后实施。凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的、和个人由于认真检查，及时发现重大事故隐患采取有效措施积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员在发生重大火灾、爆炸事故中，