内部运行管理制度概要解析.docVIP

内部运行管理制度 行政管理制度 　　1.在镇政府和卫生行政部门领导下，为辖区家庭和居民提供公共卫生和基本医疗服务，认真落实各项卫生工作指标。 　　2.接受卫生行政部门的监督管理及各专业防治、保健机构的业务指导。 　　3. 每年第四季度完成本年度工作总结及制定下一年度工作计划，并报上级卫生行政部门。 　　4. 建立和完善规章制度，每年至少检查一次执行情况，并提出可持续改进措施。 　　5. 建立请示报告制度。遇各类重大事项及突发事件，及时向主管领导、上级卫生行政部门请示报告。 　　6. 建立例会制度。每月至少召开一次院科室主任会；每月至少召开一次辖区村卫生室工作会议，及时传达上级有关部门的政策和精神，解决工作中存在的问题，部署具体工作。 　　7.科室每日设专人负责处理医疗、行政事宜，并及时传达上级指令、处理紧急情况等。 　　8. 实行院务公开制度。向社会公开服务信息、服务规范、服务流程、服务价格；向职代会公开发展规划、年度工作计划、规章制度、岗位职责、财务预、决算、领导干部廉洁自律情况等。 人力资源管理制度 　　1. 按服务人口合理配置全科医生、社区护士、预防保健人员’制定任职条件、岗位职责、工作任务及工作标准。 　　2. 建立全员聘用聘任制度。竞聘上岗，实行择优聘用、合同管理。 　　3. 建立健全岗位考核制度。岗位考核以专业水平、工作业绩和居民满意度为主要标准，实行月绩效考核和年终绩