xxx公司管理制度概要.docVIP

xxxxx公司 管 理 制 度 第一章 总则 第一条：为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条：适用范围 本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。 第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依照本制度规定办理。 第二章 人才招聘 第一条：公司因业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需求人数向总经理提出申请，经批准后，报送行政人员予以招聘。 第二条：公司招聘员工以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，采用面试方式考查，公平竞争、择优录取。 第三条：招聘员工的程序为：面试（行政）→试用（行政）→培训（主管）→考核→予以转正（总经理）。 第四条：新员工经面试合格、培训考核通过后，由行政人员办理试用手续。试用人员办理试用手续时，应向行政人员送交以下证件： （一）毕业证书、学位证书原件及复印件； （二）技术职务任职资格证书原件及复印件； （三）身份证原件及复印件； （四）一寸照片2张； （五）其他必要的证件。 第五条：新员工的试用期为1个月，在一个月内被辞退、自动离职、不合格的将不计工资。在试用期间，由部门主管或经理对新员工的专业知识、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考核，