收银员绩效考核表解析.docVIP

收银员绩效考核评分表（月度） 考核期间： 年 月 姓名 部门 大堂 岗位 收银员 序号 指标 权重 完成情况 评分等级 得分 任务 绩效 85% 1 统计报表及时性 15% 按时完成的统计报表数量占应提交的统计报表数量 % 2 统计报表出错率 15% 查出有误的统计报表数量占提交的统计报表总数 % 3 发票开具准确性 10% 发票开具准确的次数占总次数 % 4 发票管理出错率 10% 发票出错次数占发票总数 % 5 结算及时、准确性 20% 结算及时准确次数占结算总次数 100% 6 现金收付准确率 20% 现金收付未出错次数占收付总次数 % 7 收银台整洁度 5% 收银台的整体整洁程度评价得分 8 验货准确性 5% 验货未出错的次数占验货总次数 % “单项/一票否决”指标： 完成情况： 加权合计 A= 指标 权重 要求目标 态度 维度 15% 1 积极性 25% 主动学习业务知识；主动承担一般的额外任务；工作中能够提出新的思路和建议 2 协作性 25% 能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作 3 责任心 25% 工作有较强的责任心 4 纪律性 25% 能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性 加权合计 B= 月度绩效