员工培训考核制度概要解析.docVIP

人员培训考核制度 随着改革的不断深入，计量校验精确度要求不断提高，业务量逐渐扩大，也就迫切要求校验人员加强培训，不断提高校验人员的专业技能。培训形式：采取分散自学与集中辅导讲课相结合，积极参加培训。一．?培训内容：1.?学习巩固电工基础知识。 2.?计量基础知识、检定技能及质量标准。3.测量互感器的初步知识。4.标准设备和常用仪表的正确使用和维护方法。二．?课程安排：1.?集中学习每月至少一次，课时不少于2小时。2.?现场考问每月每人不少于一次。3.?技术问答每月至少一次。专业知识，考试答卷每月一次。三、为保证本计划的实施，实现计划目标，采取以下措施。1.?每月一次的考试答卷，现场考问的成绩与工资挂钩，80分为及格，不及格者按公司有关规定考核。2.?无故不参加培训。不完成培训任务的按旷工考核。3.?连续三个月本所考试不合格者，报公司培训办。4.?年底应将培训考试成绩与评比，岗位，待遇等挂钩。 专业实验技术人员培训制度 ? 　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　 　　　　　　　专职实验技术人员培训制度 　　一、加强对实验技术人员的培训，不断提高他们的综合素质，这是实验中心建设的重要内容，也是创建一流实验室的基础。实验中心和实验室各级领导要特别重视培训工作，千方百计给大家创造参加培训的机会，力行培训制度化。提倡终身教育，鼓励职工自学，利用业余