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『教育培训J 印刷人才紧缺的原因 及解决方案的探讨 文／阮海贵 印刷业作为一个将物质文明和精神文明紧密 木接为公司创造利润的技术员工，不愿在人才培训 联系在一起的特殊行业，已成为衡量一个国家科学 上投资，生怕培训后员工跳槽，投资无回报。因此 技术和工业发展水平的综合指标之一，已被重新定 他们宁可选择高薪聘请技术人员，也不愿意花费过 义为“都市工业”、 “朝阳产业”、 “高新技术产 多的时间和金钱去培养人才，所以很多印刷企业本 业”等。随着国家整体经济形势的稳步回升，势必 身没有系统的、完善的管理体系，没有一个持续、 带动印刷行业的发展，但与发达国家相比，我国的 完整的人力资源管理系统，因此不能有计划地引进 人均印刷消费水平还是很低的，也就是说，在目前 人才。即使不少企业注重如何吸引人才，但对人才 印刷成本普遍提高的情况下，我国的印刷行业仍然 进入企业之后，如何让不同层次的人才发挥作用， 有广阔的发展空间。但是在快速发展的过程中，印 需要什么样的条件和支持等都很少过问。管理不 刷企业却遇到了共同的问题：印刷人才的严重紧 细，使得不少人才发出“英雄无用武之地”的感 缺，在一定程度上制约了行业的发展。我国印刷业 慨，使得流进的人才又有不少跳槽甚至转行。 发达的地区人才频频告急，而Ep吊,J业比较落后的地 (2)待遇偏低与不公平。企业没有完善的薪 区人才紧缺的现状更为严重。那么，我国印刷行业 酬体系，薪酬待遇与职位不相匹配，待遇太低、不 发展到今天，为何会遭遇人才日益紧缺的问题呢? 公平，把高职、专科生与本科生的薪酬待遇视为相 同，严重地挫伤高等人才的积极性。薪金对职工有 印刷人才紧缺的原因 多大吸引力?据对北京上海等四城市的一份网上调 查显示，跳槽仍然是获得加薪的重要手段。有近 根据我国印刷行业现有发展模式和印刷专业 79；|；的跳槽者获得了薪资的增加，且大部分有可能 高等教育人才培养机制，笔者从以下几个方面进 获得相当于原来职位近一倍的薪水。从挖人企业来 行浅析。 讲，高薪是其挖来人才的重要筹码。 (3)缺乏良好的职业生涯规划。很多企业和 1．企业方面 (1)缺乏系统的、完善的管理体系和持续、 企业的员工都缺乏正确的职业生涯规划，大家都抱 完整的人力资源管理系统。对于许多企业特别是中 着干一天算一天，喜争一时长短的态度，表现出得 小民营的劳动密集型企业来说，他们渴望得到能直 过且过，没有上进心，对未来茫然。由于集体缺乏 o．1 蚓哪峨鹘觥们01 职业生涯规划。所以，学习的意识自然不 浓。由于自我修炼不足，使得集体技术、 管理升级受阻。更由于缺乏职业生涯规划 作导引，许多企业主和员工只追求眼前的 利益，不想如何长治久安，企业主希望用 最少的钱办最多的事，而员工则希望少干 活多拿钱。追求更高的收入本身没有错， 但如果你的立意发生了错误，自身能力的 提高就会变得很困难，结果是自已的职业 寿命缩短，到最后才发现，原