考勤 工资制度研究报告.docVIP

考勤制度管理 考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作，关系到企业的经济效益 和每位员工的切身利益。本校各级员工均应遵守本制度的各项规定及相关的规章和通告。 第二条 学校的考勤工作由校长管理，各部门主任及前台助理配合考勤工作。 第三条 日工资标准 日工资标准=月工资总额/应出勤日 员工月工资总额包括：基本工资（基本工资+校龄工资）、奖金（续费奖+课时费+年缴奖+试听奖）、级差工资、职务津贴。（试听奖指心算教师） 第四条 月考勤统计期间 每月1日至月末的最后一日为本月的考勤统计期间。新进入的员工自报到之日起计算,离职人员自学校规定的离职日结算，并按本人实际工作日数计算出勤天数 第五条 培训班工作时间表 （周二～周五）13:00—18:40（周六~~周日）8：30--12:00 13：20—18:40 员工应提前五分钟到岗，做好更换工服、打扫清洁等准备工作。 第六条 特殊岗位或特殊情况下，经校长批准后可根据需要调整员工的工作时间。 第七条 除校长及特批人员外，学校各级员工均应按规定的工作时间执行。 1、 上班时间应到而未到岗，在1—30分钟以内的，即为迟到。 ☆ 迟到第1次，免扣罚。自第2次起，迟到在15分钟之内者（含15分钟）扣罚10元；迟到在15分钟以上—30分钟之内者（含30分钟），扣罚30元。 2、未经请假而在下班前15分钟内离岗者，即为早退，每次扣罚30元。 3、工