计时制工作人员的管理规定.docVIP

计时制工作人员管理规定 为加强机关南院的全面建设，提高管理服务水平，树立和维护机关后勤的形象，规范本处计时工作人员的管理，特制定本规定。 第一条 原则 坚持择优选录、统筹兼顾、合理调配、用工节俭、相对稳定的原则；坚持年轻化、知识化、专业化原则。 第二条 计时工作人员是指：未纳入机关编制的人员。 第三条 人员申请 各部门有计时性工作，须雇用计时人员从事时，应填具人员增补申请书注明工作内容、期间等呈处领导核准后，送人事科留存。 第四条 条件 1、拥护党的路线、方针、政策，思想进步，品行良好，作风正派，遵守纪律，热爱本职工作。 2、具有初、高中以上文化程度，同等条件下高学历优先。 3、熟练本职业务，具有与所从事工作相关的专业知识。 4、年龄在20岁——50岁之间。 第五条 雇用 1、计时人员到岗时，应首先到人事科填计时制人员备案表，留存备用。 2、计时工作人员一经聘用，人事部门和用人部门应同时建立计时工作人员名册、档案，并由专人管理。  第六条 待遇 计时工作人员聘用期间享受相应的工资待遇，工资由处领导、人事部门根据工作性质确定，由财务部门发放。 第七条 管理 1、计时工作人员实行试用期制度，试用期一般为三个月。试用期能够胜任本职工作的，由人事部门确定其延