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事业单位思想政治工作创新及科学化水平 　　摘 要：为了更好的实施可持续发展，提供更加优质的服务，要对思想政治工作进行创新，将科学化管理水平进行提升。本文针对事业单位思想政治工作的创新及科学化水平做出了进一步探究，对创新和科学化水平提升的意义、存在的问题给出了具体的分析，对解决和提升的对策给出了指导与建议 关键词：事业单位 思想政治工作 科学化水平 方法途径 1、引言 目前，在事业单位当中存在一些关于政治思想工作的问题。其中非常重要的问题有两个，其一，思想政治工作为单位当中的重点工作内容，但是在真实的工作当中却忽视了相关工作的开展，没有对单位的公益性服务特征给予充分的重视。其二，对思想政治这项工作本身不重视，忽略了其建设工作以及发展工作，一味的追求经济效益，非常不益于长期发展建设，所以，要对目前事业单位思想政治工作给予充分的重视，在原有的基础之上进行创新发展，提升科学化管理的水平，将事业单位的价值作用全面进行发挥 2、事业单位对思想政治工作进行创新以及提升科学化水平的意义 目前，该项工作要更加深贴近人民，全面加强该项工作的开展，以便能够全面保障该项工作相关内容的开展，确保事业单位可切实的为人们群众提供良好的服务。但是，针对目前的情况进行分析，有些单位在对该项工作进行开展时，并没有对该项工作有正确的认识，导致相关工作开展的比较笼统，不具体[1]。因此，要针对该项工作的创新，全面提升科学化水平方面给予重视，将以人为本作为基本的理念，将工作当中的各项内容和进行不断的完善，从现实的角度出发考虑，切实落实具体的工作，将科学化水平进行提升，对事业单位的发展和相关工作的建设有非常重要的意义 3、事业单位思想政治工作当中存在的问题 3.1观念比较极端 目前，在一些事业单位当中，对于该项工作的开展出现一些思想观念极端化的情况。其中分为：只做思想政治工作和不做思想政治工作。两种思想观念比较极端，在这两种观念的影响作用下，使事业单位对于该项工作的科学化水平严重不足。由于两种观念分别带来的影响，单位内部对于该项工作的认知有待进一步提升。因此，相关工工作的开展非常不全面，导致部分工作人员在思想意识中认为重要将自己的工作完成即可，对于思想政治工作进行开展的积极性非常差，思想水平需要全面提升[2]。另外一种极端的情况便是，有些单位认为该项工作非常重要，一味的进行该项工作的开展，却忽视了单位的职能和作用，这也是导致单位的发展停滞不前的因素 3.2开展的形式比较单一 针对，目前我国事业单位的发展情况进行分析，存在一些弊端和不足，有待将科学化水平进行有效的提升。在该项工作进行开展的过程中，没有有力的理论依据作为导向，使该项工作的内容开展较为单一[3]。在目前的市场经济环境当中和多元化的发展背景当中，如果仍然应用以往的形式和手段对相关工作进行开展，已经非常不符合时代发展变化的要求，不利于单位各项工作的开展，也没有对工作人员起到激励的作用 3.3没有与实践需求进行结合 尽管，一些单位在该项工作进行开展的过程中，将以人为本作为发展的理念，但是在真正的工作当中却没有与真实的实践需求进行结合，没有充分考虑到工作人员的利益，仅仅依照实际的需要进行工作，缺乏对人本目标的重视。由于受到以往观念的影响，单位内部非常容易应用政治的角度看待问题并且取代价值判断，利用理想化模式的建行，对工作人员的言行举止进行了明确的规范，没有对现实进行充分的考虑，更多的是针对广泛的群体进行工作的开展，收获的效果非常不理想。但是，单位应用这样的模式进行相关工作的开展，虽然有文化或者会议跟进，但是却没有将该项工作的价值作用发挥出来，所以，要对该项作用进行全面创新，将科学化水平进行全面提升 4、事业单位思想政治工作的创新及提升科学化水平的对策 4.1加强以人文本的思想政治工作理念 在进行创新工作的过程中，不但要对观念进行创新，对工作人员的思想进行教育，更要落实到对实际问题的解决。该项工作的开展是人为进行的，所以要充分的体现出以人文本，不但做相关的教育工作、引导工作、鼓励工作，更要给予一定的理解、尊重和关心。其一，该项工作的开展要真正将党的基本宗旨落实到实处，将心思放在为人们群众提供服务上，把我党的优良作风和精神全面贯彻到价值的取向当中[4]。其出发点是人、最终要为人的成长提供轻松和谐的氛围，全面推进工作人员工作的积极性、调动工作人员的创新精神，保障该项工作能够科学合理的实施；其二，该项工作有具有强烈的针对性，基于个体之间存在的差异较大，思想观念以及行为举止不会展现出一种状态，是会通过时间和地点进行转移，根据个人的思想素养，最大程度的满足工作人员的要求；最后，该项工作制定的目标要分别对待。以往的工作缺乏关于弹性的定位，没有实施区别对待