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企业内外部薪酬差距及企业绩效关系探究 　　[摘要]企业内外部薪酬差距会影响企业绩效。针对电子通信行业上市公司的面板数据，实证结果发现：高管团队薪酬差距与企业绩效呈显著负相关关系；高管团队―普通员工薪酬差距与企业绩效呈显著倒“U”形关系；高管团队―行业、地区薪酬差距与企业绩效呈显著正相关关系。研究对不同层级薪酬制定、层级间薪酬差距范围设定有参考价值 [关键词]薪酬差距；跨层级；企业绩效；电子通信行业 [DOI]1013939/jcnkizgsc201714120 1引言 薪酬差距的?O定是企业治理中的关键难题。较高的薪酬差距会导致社会分配不公的问题；较小的薪酬差距则会抑制薪酬对高管和员工的激励效应。薪酬差距的大小，是相对于企业内部、本地区与同行业而言的。本研究试图通过对高管团队的跨层薪酬差距比较，探寻高管团队与公司内外部的薪酬差距对公司绩效的影响，从而为制定合理的高管团队薪酬体系提供依据 尽管国内外研究领域关注薪酬差距与企业绩效已久，但学者们对两者间的关系仍然有不同的看法，主要有锦标赛理论、行为理论两种观点，同时，鉴于薪酬差距与企业绩效关系的复杂性，还存在区间效应 Lazear和Rosen（1981）[1]首次提出锦标赛理论，认为薪酬差距与企业绩效是正相关关系，即企业内部需要存在较大的薪酬差距，可以更好地激励个人为获取高报酬而努力，从而提高企业绩效。国内