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企业如何开展普法宣传教育工作浅谈 　　中石油东方地球物理公司装备服务处 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01 摘 要 普法宣传教育是依法治企的前提和基础性工作，是一项重要的教育活动。但是目前仍然存在很多不尽人意的地方，需要企业充分认识到普法宣教的重要性，和企业的生产实际结合起来，把普发宣教落到实处，防范法律风险，促进企业可以良好地运营和发展 关键词 企业 普法 宣传教育 依法治国是中国共产党领导全国各族人民治理国家的基本方略，涉及立法、执法、司法、普法等多个方面，其中，普法是企业展开工作的关键和前提。从1986年开始，我国已经实施了六个五年的宣传教育规划，适应了国家、行业、企业的需要，在普及法律知识的基础上，维护国家的改革稳定发展。那么企业作为普法宣教的重要执行者，必须要注重普法宣传教育工作。本文会从普法宣教的意义、出现的问题、开展工作的方法这三方面具体阐述 一、企业开展普法宣教工作的意义 全面依法治国，是党领导人民治理国家的基本方略。开展普法宣教工作是实施法治国基本方略的基本方针，同时是实施落实科学发展观的重要举措，可以更好地建设社会主义精神文明，促进企业更好地发展 首先，普法宣教可以保障企业有效地防范法律风险。对于防范法律风险这一点，举一个关于我国《劳动合同法》的例子，一般的企业单位，在聘用员工时，都会签合同。根据我国《劳动法》规定，劳动合同内容包括多方面内容，涉及合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任 其次，普法宣教可以提高企业员工的法律意识，成为治理企业的重要前提。在企业的管理和日常工作中，依旧会出现违反法律的规定和行为。《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但是很多企业并没有做到法律规定的事项，制定员工休假及待遇的问题时，并没有经过民主决定，而是通过领导层内部直接决定，这直接导致文件缺少法律效益。因此，企业必须着力开展普法宣教工作，提高企业员工的法律知识和素质 二、企业普法宣教工作存在的现有问题 我国的普法宣传教育工作对普及法律知识、增强公民法律意识等均具有重要的作用。不可否认，“六五规划”的执行，维护了国家改革发展的大局，但是当前的普法宣教工作仍然存在一些问题，迫在眉睫。主要体现在以下三个方面 第一，企业员工的法律意识很薄弱，亟待提升。一方面，工作人员在工作和生活中遇到任何纠纷和矛盾，只是盲目地争吵。另一方面，即便员工们知道一些基本的法律知识，但是都不全面，不能准确地应用法律知识，遇到麻烦时依旧无所适从 第二，普法工作得不到企业的重视。很多企业十分重视经济效益，认为法律知识的宣传对效益的增加没有作用，所以他们认为没有重视的必要。甚至还有一些企业只注重表面工程，把各类的法律条例张贴在公告栏，没有得到企业领导的真正落实，从未对员工解释和宣讲过。这样的普法工作仅仅是应付检查，形同虚设，企业不重视普法，员工更是意识不到懂法的严峻性，进而直接影响了普法宣教工作的效果 第三，企业进行普法宣教的方式过于呆板，没有新意。普法宣教工作的传统方式是，将纸张张贴在公告栏，或者是使用小黑板，为大家提供阅读法律的资源“为了普法宣教而普法宣教”，与普法宣教的本质相驳 三、企业如何更好地开展普法宣教工作 不断变化的经济局势，企业不仅面临各种各样的机遇和挑战，而且还必须意识到普法宣教的重要性。当今互联网信息技术为企业普法宣教的工作提供契机，给我们营造了学习的良好氛围，企业员工也可以在其中得到颇多收获 第一，针对企业如何进行普法宣教工作，需要从实际出发，从企业的领导层出发，让干部带头学法、守法，从而提升每一个员工的法律意识，进一步强化法制 第二，着重增强企业领导层的法律意识。把领导干部作为重要对象进行培训，然后推进员工学法、用法，促进整个企业法制教育的深入 第三，普法宣教要同企业生产实际相结合。普法宣教需要和职业技能培训相结合，把法律条例运用到工作实践中，加强教育的效果 第四，创新普法宣教的工作方式。企业可以定时的开展普法宣教活动，尽可能的丰富内容，创新方式方法，提升教育工作的效果，还可以结合报纸、杂志等媒体，利用互联网等新兴技术，大范围的进行普法教育 四、结语 企业要有正确地认知法律宣传教育，要把普法宣教真正落到实处。让每个人学法、懂法、用法，从而逐步提升企业员工的法律知识水平，能够运用法律知识解决所有矛盾纠纷和问题，更好地防范法律风险。总之，企业需要循序渐进，让法律知识