秋时电子公员工守则.doc

第 五 章 培 训 培训是为了开发劳动者职业技能，提高生产和工作效率， 公司在加强内部上岗前培训和在职技术培训的同时，鼓 励广大员工自觉接受外部培训和自修。并进行一定的经 济补助。 二、员工上岗前，必须进行培训，培训分行政和技术二类。 三、行政培训： 4学时。 四、技术类培训： 8学时。根据拟定教材分工种 进行。 五、培训由行政部负责组织实施。 六、培训记录存入个人人事档案。作为晋升和加薪之依据。 七、参照公司《培训管理办法》。 8 第 六 章 劳 动 安 全 制 度 公司设立安全生产机构，实行安全责任制。严格执行国家有关劳动安全卫生的规定和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，防止在生产过程中的事故发生，减少伤害。 二、公司内严禁吸烟。 三、劳动安全卫生教育，包括防火知识、用电知识、物品堆 放、通道、照明、安装、操作、易燃有毒物品等标识。 四、培训中，劳动安全卫生教育不合格、不得录用转正。 五、员工必须遵守防火规定，公司车间、办公室内末经总经理批准，不可使用明火。禁止随便动用公司内消防器材，消防水源附近严禁堆物，违者视情节轻重给予严肃处理。 六、放假超过二天时，必须切断电源。 七、工业酒精、医用酒精、助焊剂、Ａ、Ｂ胶及其它易燃、 易爆和挥发性物品必须存放于指定区域、周围不可有电 焊、切割作业，避免阳光照射。 八、第七条的物品，操作人员根据需要定量领用，注意密闭容器，作业场地应开启通风装置，需妥善处理有残留物容器（参照有关作业指导书）。 9 九、从事剪脚或有细小颗粒飞出工作时，必须在防护罩及配 戴眼罩条件下进行，并注意是否会影响到周围人员的安全。 十、每年六月和十二月，对供电线路、设备、工具的状况进 行检查，发现问题及时处理。 十一、在工作现场发生事故，追究主管的责任。严格事故报告规定。发生事故要保护现场，不准瞒护和虚报，对事故的处理坚持“三不放过”的原则，即对事故发生原因不查明不放过；对事故责任人不处理不放过；对事故发生没有纠正和预防措施不放过。 十二、员工必须严格交接班制度，下班时应关闭电源、电灯、空调，清洁场地，关锁门窗，如不负责任，造成事故的要追究责任。 十三、工会女工委员，负责女职工的特殊劳动保护的监督工 作。员工身体不适或生病等，应主动向领导请假，各级 主管要注意了解员工状态，发现问题及时解决。 十四、每年12月由安全生产第一责任人负责并组织对公司人、 机、环境系统本质安全化进行总结评估。 10 12.违反安全操作规程；违反作业指导书操作。 13.向公司申报不真实的或弄虚作假的个人资料。 14.违犯国家法律法规，应受司法机关处罚。 公司总经理,可以对符合以下条件的员工进行奖励，奖励形式有减免试用期、奖金、物质奖励、晋升工资、晋升职位等等。 长期积极遵守公司各项规章制度。 经常超额完成工作定额和工作质量。 3.提出经公司采纳的合理化建议，经公司采纳使公司获得很大经济效益。 4.对公司技术进步提出合理化建议，或有发明创造，提高生产效率。 5.不断学习，工作水平有很大提高。 6.考核获优异成绩。 7.解决公司重大课题或难题。 8.发现或解决公司重大隐患，避免很大损失。 9.热心助人提高技术水平。 7 第 四 章 奖 惩 制 度 被录用员工应严格遵守国家法律政策和本公司一切规章制度，如有以下行为，本公司将视情节轻重给予批评、警告、记过、罚款、取消奖金、直至辞退等处分。各单项制度有明确规定处理办法的，按照规定执行，如无明确规定，经经理室研究，可参照有关规定、做出处理。 不尊重上级，不服从上级工作安排。 2.不能胜任工作，不能完成工作定额或工作质量。 3.违反出勤纪律。 4.考核或工作评价不合格。 5.故意损坏公司财物。 6.消极怠工。 7.散布不利团结的消极言论或搞不利团结行为。 8.窃取或故意泄漏公司商业或技术机密。 9.有打架、骂人、偷窃等其它不道德行为。 10.不自觉维护公司形象和利益，有损公司形象和利益。 11.严重失职，营私舞弊。