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加强人才库建设探究及实施 　　摘要：随着当前社会市场经济快速发展，企业间竞争也越来越激烈，因而提升企业竞争力也就具有重要作用及意义。在企业发展过程中，很多方面因素均会影响企业竞争力的提升，其中比较重要的一个方面就是人才因素，因而应当加强人才库建设，增加人才资源储备，在此基础上可为企业良好稳定发展奠定人才基?A。该文就加强人才库建设相关内容进行研究，以便为人才库建设提供理论支持 关键词：企业人才库；加强建设；意义；有效策略 中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2017）10-0117-02 在当前社会上各个行业及领域快速发展的大形势下，社会上个企业对各类人才也有着越来越大的需求。在当前企业不断发展过程中，为能够各种人才需求得到较好满足，十分重要的一项内容及任务就是建设人才库，从而增加人才储备。因此，作为企业领导及相关管理人员，应当对人才库建设加强重视，并且应当充分认识其重要作用及意义，在此基础上通过有效途径及策略加强人才库建设，从而使企业人才需求得到满足，进而保证企业能够得到更好发展 1.在企业发展中加强人才库建设的作用及意义 首先，在企业人力资源优化方面加强人才库建设属于必然需求。在当前企业发展过程中，相比于以往而言，企业人才队伍建设得到一定成果，人才素质得到一定程度提升，并且人才队伍也得以不断充实，这些均为企业较好发展提供较良好保障。然而，在当前企业人才建设方面也应当注意存在的一些问题，具体表现就是很多企业高水平人才队伍仍旧比较缺乏，年轻员工素质仍有待于进一步提升，并且高层次人才相对而言比较缺乏，人才队伍结构及专业结构仍需进一步优化，仍存在比较普遍的重使用轻培养情况，因而人才资源优化已经成为企业发展中的重要任务。通过加强人才库建设，可对各类专业人才进行建档立库，可使整个企业人才资源更加活化，任何岗位出现空缺均能够及时补充。另外，通过加强人才库建设，可对人才成长情况加强评估分析，对其进行合理职业规划，保证其能够得以更好成长，这在人力资源优化方面具有十分重要的作用及意义 其次，在促进企业良好稳定发展方面，加强人才库建设属于一项重要措施。在当前社会市场经济快速发展的大形势下，企业为能够得到更好发展，必须要提高其竞争力，而当前企业竞争的实质就是人才竞争，因而加强企业人才队伍建设在企业发展中已经成为十分重要的任务及内容。在加强人才库建设的基础上，企业内容人才队伍能够更加充实，也能够更加丰富，可使企业具备各个方面及专业人才，在此基础上才能够保证企业各个方面工作及业务得以较好开展，才能够使各个方面专业人才发挥其重要作用，最终可使企业竞争力能够得以有效提升，促进企业能够得以更加良好稳定发展 第三，在创新企业用人理念方面，加强人才库建设属于一种有效途径。在现代企业不断发展过程中，创新已经成为一项必要任务，同时也是推动企业更好发展的必然要求，而用人理念的创新就是其中十分重要的组成部分。在企业人才管理方面，通过加强人才库建设，可使以往用人理念得以改变，加强人才资源储备，可保证各个方面专业人才及时到位，可有效避免以往雇佣临时工情况，使企业人才体系更加系统完善，使各个方面人才作用均得以充分发挥，最终可保证企业取得更好发展成果 2.企业人才库的内容 为能够有效加强人才库建设，首要任务就是应当了解人才库内容，在此基础上才能够保证较好开展人才库建设。对于企业人才库而言，其涉及很多方面内容，主要包括数据统计分析、招聘及甄选以及相关档案管理与解读相关法律法规及政策，还包括培训与分享等相关内容。下面具体进行分析 首先，数据统计分析。对于人员数据统计以及决策分析而言，其有效性确定因素就是准确完整基础信息以及相关数据，其基础为统计分析人力资源相关基本信息，通过利用公式进行计算，并且利用相关统计分析图表进行展示，从而使所提供的各种统计报表更加直观，可为科学制定战略决策提供较良好管理支持 其次，招聘及甄选。在人力资源管理操作方面，人员招聘属于首要任务，同时也是基础性工作，在实际工作过程中可根据人员流动及转移等相关预测模型，从而将招聘甄选计划准确制定，在此基础上可保证企业更加选择优秀人才。在应用招聘管理的基础上，招聘甄选范围以及途径均能够得以进一步扩展，不但能够使招聘效率得以提升，并且可使招聘成本得以有效降低。对于招聘可将其设置为两个子库，即内部人才库与外部人才库，从而分别对企业内部人才与外部人才进行管理 第三，档案管理。在任何企业人力资源管理工作中，人才档案管理都是十分重要的一项任务及内容，对于档案资料完善，可在利用档案管理功能基础上独立进行设置，对于学位、学历以及职称等相关固定条件应当进行说明及索引，以便随时能够查阅及调取。另外，对于档案管理功能而言，并非单纯对档案信