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单选题 1、衰退行业的战略制定包括( )、合适定位战略、迅速推出战略。 A 领导地位战略 B 稳定战略 C 差异化战略 D 重点战略 2、20世纪初期，有一位社会学家提出了建立“理想的组织模式”的设想，他就是（ ）。 A 哈罗德.孔茨 B 赫伯特.西蒙 C 林德尔.厄威克 D 马克斯.韦伯 计划工作的核心是（ ）。 A 沟通 B 决策 C 组织 D 预测 目标建立是目标管理的第一阶段，在目标建立过程中，以下哪种做法是不对的？（ ） A 目标期限应以长期目标为主 B 目标的质与量相结合 C 把目标控制在五个以内 D 尽可能量化企业目标 某企业生产同种产品有三种方案可供选择，已知各方案的固定成本和单位变动成本分别为：甲方案5000和100；乙方案15000和60；丙方案25000和40，目前企业的产量可以达到610，那么企业应该选择（ ）才能实现成本最低。 A 甲方案 B 丙方案 C 乙方案 D 无法确定 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 A 人性化管理 B 权变管理 C 科学化管理 D 制度控制 ( )不属于人力资源管理开发的手段。 A 科技手段 B 经济手段 C 法律手段 D 行政手段 目标管理理论的理论基础是（ ）。 A 权变管理理论 B 科学管理理论与行为科学理论的有效统一 C 行为科学理论 D 科学管理理论 ( )对人力资本的理解不正确。 A 人力资本内含一定的经济关系 B 人力资本凝结于劳动者体内 C 人力资本是有形资本 D 人力资本是活的资本 建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。 A 计划体系 B 目标体系 C 营销体系 D 决策体系 通过对目标变迁的分析，我们有理由相信，（ ）是成功管理的直观标志，也是企业的永恒追求。 A 企业长寿 B 合理配置资源 C 成功决策 D 创造利润 基本建设计划、新产品开发计划属于（ ）计划 A 综合 B 财务 C 专项 D 生产 在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。 A 增长型 B 防御型 C 多种经营型 D 扭转型 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 A 侧重当前人事工作的 B 战略与战术相结合的 C 战略性管理 D 战术性管理 下列不属于售前服务的是( )。 A 协助选购 B 提供咨询 C 提供零件 D 提供资料 管理学界对行为科学的研究是在（ ）基础上发展起来的，并迅速称为影响巨大的理论流派。 A 人际关系学说 B 科学管理理论 C 权变理论学派 D 经营管理理论 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（ ），企业员工参与企业目标的设定。 A 员工目标设定法 B 管理人员目标设定法 C 专家目标设定法 D 参与制目标设定法 ( )不属于人性的内容。 A 社会属性 B 生物属性 C 心理属性 D 自然属性 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 A 追求精确性与科学性 B 追求科学性与艺术性 C 以事为中心 D 照规章办事 ( )是人力资源开发的最高目标。 A 企业发展 B 组织发展 C 人的发展 D 社会发展 ( )又称为“华德决策准则”。 A 中庸决策标准 B 乐观系数决策标准 C 悲观决策标准 D 最小后悔决策标准 ( )不体现人力资源开发目标的整体性。 A 各个目标间不孤立 B 目标设计的针对性 C 目标制定的整体性 D 目标实施的整体性 用数字表示预期结果的报表，被称为“数字化”的规划，这种计划就是（ ）。 A 预算 B 数量计划 C 专项计划 D 专题计划 24、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说。 A 复杂人 B 经济人 C 管理人 D 社会人 ( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 A 战略评价标准 B 绩效评价 C 实际成效 D 纠偏行动 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为( )。 A 12345 B 31425 C 41325 D 32145 企业经营战略的实施是战略管理工作的( )。 A 内容 B 客体 C 主体 D 重点 按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般的，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测