劳动法第一章的.ppt

主讲:赵英杰 东北林业大学人文学院; ;第一章 劳 动 法 概 述; 第一节 劳动法的概念和调整对象; 狭义理解的劳动法是指全国最高权力机关颁布的、关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律。即由第八届全国人大常委会第八次会议于1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。; 广义理解的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。 …… 劳动合同法（2008-1-1） 促进就业法（2008-1-1） 劳动争议调解仲裁法（2008-5-1） 劳动合同法实施条例（2008-9-18） ;劳动法;劳动关系;劳动法;劳动法; 劳动行政法律关系;附随劳动法律关系;附随劳动法律关系; 劳动法调整的对象包括（ ）。 A、因管理劳动力而发生的关系 B、因执行社会保险而发生的关系 C、因组织工会和工会活动而发生的关系 D、因监督劳动法规的执行而发生的关系;第二节 我国劳动法的适用范围及其地位; (三) 对人的适用范围;劳动法;我国劳动法的适用范围;特殊主体：;二、劳动法在我国法律体系中的地位;一、我国劳动法的作用;二、我国劳动法的基本原则 ; 《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”; 劳动者要使自己的劳动力与生产资料结合，必须具备能行使和发挥自己潜在劳动能力的最起码的健康体质，这包括三个方面的要求：一为劳动者不能患有所在岗位或工种禁忌或不宜的疾病；二为残疾人只能从事与其残疾状况相适应的职业;三为女职工和未成年工不能从事法律规定的禁忌劳动范围的劳动。 ; 公民的劳动行为能力只能由本人亲自行使，而不能由他人代理。这就要求公民成为就业者时必须有行为自由，否则就无法行使自己的劳动权利和履行相应的劳动义务。;2. 劳动者能否兼职 ;3．退休职工能否再就业;4．我国是否应在劳动权中确立罢工权;(二) 劳动者享有职业培训的权利和义务的原则;思考题 1．简述劳动关系的概念及其特征。 2．简述我国劳动法的适用范围。 3．简述我国劳动法的作用。 4．简述我国劳动法的七项基本原则。 5．简述我国劳动法的调整对象。; ; 我是某某机械研究所的一名工程师，今年7月底所里实行“减员增效”，我被列入“减员”之列，由于在经济补偿的问题上我和所里分歧较大，于是决定申请劳动仲裁，但听人说，由于我所在的研究所系事业单位，劳动仲裁委员会可能不会受理，应该去人事仲裁，请问这种说法对否？我应当怎么办？ ; 我是一名职业经理人，2001年被一家外国公司中国办事处聘用，双方达成共识，该办事处每月支付我工资30000元，劳动期限为2年。但该办事处说他们没有录用员工的权利，故要求我与一家人才输出公司签定《劳动合同》后，再由人才输出公司派我到办事处工作。今年6月，办事处无故将我解雇，我想依法维护我的合法权益，请问我的劳动关系该如何确定？;案例3 集资行为是否是一种劳动关系 2002年，某企业因资金不足生产面临很大困难，经上级主管部门批准，决定在企业全体职工中募集资本200万，后企业因经营不善无力还付本息，引起职工恐慌和不满，遂向当??劳动争议仲裁委员会申请仲裁，试问劳动争议仲裁委员会是否会受理？