第五章 劳动争议诉的.pptVIP

第五章 劳动争议诉讼制度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 劳动争议诉讼概述 一、劳动争议诉讼的概念及特征 （一）劳动争议诉讼的概念 劳动争议诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决，依法向人民法院起诉，人民法院在劳动争议当事人和其他诉讼参与人参加下，审理和解决劳动争议案件的活动，以及由这些活动引发的社会关系。 这一概念包含两层涵义： （1）劳动争议诉讼是由于劳动争议仲裁当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决而引起的； （2）劳动争议诉讼由劳动争议诉讼活动和劳动争议诉讼关系构成。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （二）劳动争议诉讼的特征 1.劳动争议诉讼的当事人是特定的。 2.劳动争议诉讼的争议标的必须经过劳动争议仲裁。 3.劳动争议诉讼适用民事诉讼法的规定。 根据《劳动法》第8条和《企业劳动 争议处理条例》第30条的规定，劳动 争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服 的，可以自收到仲裁裁决书之日起15 日内向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第50条 规定：“当事人对本法第四十七 条规定以外的其他劳动争议案件 的仲裁裁决不服的，可以自收到 仲裁裁决书之日起15日内向人民 法院提起诉讼；期满不起诉的， 裁决书发生法律效力。” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、劳动争议诉讼制度的基本原则 1.劳动争议当事人诉讼权利平等原则 2.辩论原则 辩论原则是指在人民法院主持下，劳动争议当事人双方有权就案件事实和适用法律等有争议的问题，陈述各自的主张和根据，相互进行反驳和答辩，以维护自己的合法劳动权益。 3.处分原则 处分原则是指劳动争议当事人在劳动争议诉讼过程中，有权在法律允许的范围内自由处置自己的劳动权利和诉讼权利。 4.自愿合法调解原则 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、劳动争议审判的基本制度 劳动争议审判的基本制度，是指人民法院审判劳动争议案件所必须遵循的基本操作规程。 （一）合议制度 合议制度是指由3名以上审判人员组成审判组织对案件进行审理并作出裁判的制度。 合议制是相对于由1名审判员独立审理案件的独任制而言的，合议制是我国审判劳动争议案件的基本组织形式。 合议制的组成形式是合议庭。 （二）回避制度 回避制度是指劳动争议案件的审判人员和其他有关人员 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 遇有法律规定不宜参加案件审理的情形时，应当主动退出本案的审理，当事人及其诉讼代理人也有权请求上述人员退出的制度。 回避的法定事由有以下三种：（1）是本案的当事人或者当事人、诉讼代理人的近亲属。（2）与本案有利害关系。所谓利害关系，是指案件的处理结果会直接或间接涉及到需回避人员自身的利益。（3）与本案当事人有其他关系，可能影响案件公正审理的。 回避的方式有两种：一种是自行回避，即案件的审判人员和其他有关人员，认为自己有法定回避事由的，主动提出回避；另一种是申请回避，即当事人认为案件的审判人员和其他有关人员具有法定回避事由的，有权以口头或者书面方 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3