第四章 人事行政的.pptVIP

第四章 人事行政; 人事行政（Personnel Administration）是以国家行政机关工作人员或国家公务员为管理对象的人事管理，是人事管理的特定领域。 人们常说“事在人为，物在人管，财在人用。” 现代民主国家以公务员制度（或称文官制度）为其人事行政制度的基本形式，从这个角度上说，人事行政就是公务员制度或文官制度。;第一节 人事行政概述;二、人事管理、人事行政和人力资源管理 人事管理 人事行政 : 我国人事行政制度（习惯称为干部人事制度），按照管理对象的不同大体分为三部分，即党政机关干部人事制度、国有企业人事制度、事业单位人事制度。 人事管理与人事行政的区别：P.121-126;人事管理中的人和事;第二节 国家公务员制度的演变和基本理论;公务员制度产生的基本要素;公务员制度产生的基本要素;公务员制度产生的基本要素; 西方??家公务员制度;中国公务员制度;中国公务员制度;中国公务员制度;;第三节 国家公务员管理制度;;国家公务员的名称、内涵、范围;国家公务员的名称、内涵、范围; 二、国家公务员的义务与权利P.86-87 国家公务员的义务与权利是以法律形式确立的公务员的行为规范和行为准则，是国家对公务员实行管理的基本依据和重要内容。 公务员义务 8项 公务员权利 8项; 三、国家公务员管理制度 （一）职位分类 世界各国的人事分类制度大致有二： 品位分类（ Rank Classification ）：倾向于“因人设事”，是以人的职务高低、资历深浅和获得报酬的多少为标准进行的分类；它着眼于“人”，尤其是人的官阶，它代表等级、地位、资历等；主要考虑三大外在因素：学历、资历（经验）、职位（任职情况）。 品位分类是从古代官吏的官品、身份的等级划分演化而来。 职位分类（Positional Classification）：倾向于“因事择人”，将公务员的职位按其工作性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件而进行的类别和等级的分类；它着眼于“事”，主要考虑职位本身的四大因素：工作性质、难易程度、责任轻重、所需条件。 ;（一）职位分类;国家公务员管理制度;国家公务员管理制度;推荐阅读书目