两岸经理人工作价值观比较研究.pdfVIP

目 录 摘要．…．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1 ABSTRACT．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2 1．引言．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 1．1研究意义………………………………………………3 1．2研究目的………………………………………………4 2．文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 2．1价值观的研究…………………………………………．．5 2．1．1价值观的概念…………………………………………………．5 2．1．2价值观的界定…………………………………………………．5 2．1．3价值观的结构…………………………………………………．6 2．2工作价值观的研究………………………………………．7 2．2．1工作价值观的概念………………………………………………7 2．2．2工作价值观的界定………………………………………………8 2。2．3工作价值观的结构……………………………………………．．10 2．2．4工作价值观的测量……………………………………………．．13 2．2．5影响工作价值观的因素…………………………………………．15 2．2．6工作价值观的相关研究…………………………………………．22 3．研究方法与设计．．．．．．．．．．．．．．．．．…．．．．．．．．．．．．．26 3．1研究流程……………………………………………．．26 3．2研究对象……………………………………………．．27 3．3测量工具……………………………………………．．27 3．4因素与信度分析………………………………………．．27 3．5研究变项……………………………………………．．33 3．6研究架构……………………………………………．．33 3：7r研究假设……………………………………………．．34 4．研究结果与分析．．．…．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35 4．1回收样本基本分析………………………………………35 4．1．1样本回收率…………………………………………………．．35 4．1．2基本资料分析…………………………………………………35 4．2两岸经理人工作价值观总体特征分析………………………．．38 4．3个人属性与工作价值观分析………………………………．39 4．3．1不同性别的两岸经理人在工作价值观上的比较………………………．．39 4．3．2不同教育程度的两岸经理人在工作价值观上的比较……………………．42 4．3．3不同婚姻状况的两岸经理人在工作价值观上的比较……………………．45 4．3．4不同工作年限的两岸经理人在工作价值观上的比较……………………．48 4．3．5不同企业性质的两岸经理人在工作价值观上的比较……………………．52 4．3．6小结………………………………………………………．．55 5．讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．…．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56 5．1两岸经理人工作价值观的情况……………………………．．56 5．1．1两岸经理人工作价值观的整体状况…………………．．、……………56 5．1．2两岸经理人目的性工作价值观的状况………………………………．56 5．1．3两岸经理人工具性工作价值观的状况………………………………．57 5．2两岸经理人不同属性与工作价值观的差异……………………．58 5．2．1两岸经理人性别与工作价值观的差异………………………………．58 5．2．2两岸经理人教育程度与工作价值观的差异……………………………59 5．2．3两岸经理人婚姻与工作价值观的差异………………………………．60 5．2．4两岸经理人工作年限与工作价值观的差异……………………………60 5．2．5两岸经理人企业性质与工作价值观的差异……………………………6l 6．结论与建议．．．．．…．．．……．．．．…．．．．．．．．．．．．64 6．1结论……………j…………………………………．．64