C01人力资源管理制度.doc

合肥荣事达电子电器有限公司 作 业 文 件 文件名称 人力资源管理制度 文件编号 RSDDQ-C-01 编 制 审 核 批 准 受控状态 实施日期 文 件 会 签 部 门 会 签 人 会签日期 营运保障部 技术中心 制造中心 营销中心 财务管理部 人 力 资 源 管 理 制 度 目 录 第一章 员工聘用制度 第二章 劳动合同及合同管理规定 第三章 员工工资福利与保险方案 第四章 保密制度 第五章 请销假管理制度 第六章 考核制度 第七章 考勤制度 第八章 员工行为规范及违纪处罚措施 第九章 员工辞职管理办法 第一章 员工聘用制度 1、聘用条件 1．1 本公司所有员工分为两类：合同制员工和短期聘用员工。 合同制员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有季节性临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，合同制员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。 1．2 严格遵守国家的法律、法规及公司的各项规章制度，自觉维护公司整体利益和荣誉。 1．3 服从公司分配，胜任所在岗位的工作。 1．4 具备高中毕业以上文化程度（应聘管理和业务工作员工一般需大专以上学历）。 1．5 年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁。 1．6 经市级以上医院全面体检，身体健康无传染病、精神病及其他有碍工作、生产的病史。 1．7 应聘外贸人员必须至少精通一门外语。 1．8 本公司需增聘员工时，公开从社会上求职人员中择优录取。 2、聘用程序 2．1 本、大、中专毕业生、职高（技）校学生的聘用，由用人部门根据需求报分管副总（总监）批准后，报营运保障部，营运保障部汇总后再报总经理批准，在社会招聘。营运保障部和用人部门共同组织初选、面试、复试、笔试、试用、录用等。 2．2 各类专业技术人员、技工的招聘，按专业技术、技工岗位需要核定由用人部门根据需求报分管副总（总监）批准后，报营运保障部，营运保障部汇总后再报总经理批准，在社会招聘。营运保障部和用人部门共同组织初选、面试、复试、笔试、试用、录用等。 2．3 各用人部门增加人员必须按程序申报、办理：用人部门填写人员增补申请表，部门（中心）第一负责人签字确认，交营运保障部，由营运保障部统一交总经理审批。 3、人员试用 3．1 新进人员除另有规定外，自到职日起1--3个月为试用期。必要时可视其试用期间表现之优劣予以缩短或延长之。 3．2 试用人员表现优良者，由其所属部门领导填报试用人员任免签报单呈报总经理核准正式任用。营运保障部备案。 3．3 试用人员表现欠佳者，由其所属部门领导填报试用人员任免签报单呈报总经理核准不予录用。营运保障部备案。 4、新进人员于报到后，试用开始前，应在办妥下列手续： 填妥本厂新进职员； 缴验学历证件及身份证； 最近半身正面免冠照片2张被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 2有下列情形之一的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3.关于工伤及申报程序的管理 3.1.工伤范围 1.1从事本单位日常生产工作或者本单位负责人指定和同意的工作的。 1.2经本单位负责人同意或者安排，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 1.3虽未经本单位负责人指定或者同意，但紧急情况下，因履行职责遭受人身伤害的，或者从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的。 1.4在生产环境中接触职业性有毒有害物质造成职业病的。 1.5在生产工作时间和区域内遭受不可抗拒的意外伤害的，或者 第五章 员工请销假管理制度 员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假等七种，其给假标准和假期薪酬依照下列规定办理： 1 事假： 1.1 员工个人因重要事宜必须亲自处理者，部门负责人可批准三天的事假；三天（含）以上需经总经理批准；副部长、部长以上管理人员请假需经总经理批准；总经理请假需经董事长批准。 1.2 请事假一次不得超过7天，全年累计不得超过30天。 1.3 请事假一天，生