第六章职业生涯规划.pptVIP

第七章 职业生涯管理 主要内容：职业生涯的含义；职业生涯对员工的作用以及对企业的作用；职业生涯理论的主要内容；员工和企业在职业生涯管理中各自的地位及角色。 12％的人了解自己的个性、兴趣和能力； 18％的人清楚自己职业发展面临的优势与劣势； 清楚地知道自己喜欢和不喜欢的职业是什么的人只占16％。 我的一十七次跳槽！ 1.销售代表　底薪：800元　培训一周后走人。 2.销售代表　底薪：800元　每天要跑去扫楼，象条狗样冲进一家公司对每个人介绍公司产品，还被赶出来过。上班约半年，因为不想再像条狗，于是走人。（后悔离开） 3.地区经理　1000元　培训5天走人 4.咨讯顾问　1500元　培训10天，要求将一大对资料一字不漏背下来，因为漏掉了一句话，走人。 5.医药销售代表　1200元　我最怕去医院，我怕看到死人，和闻到地下一层太平间传来的冷气。上班半月走人。（后悔离开） 6.营销中心　区域主管　1000元　上班2个月，发现公司管理混乱。 7.汽车销售　650元　军训2周走人，什么成都的明星公司，还要走方队，工资少得可怜，每天8点上班，晚上9点下班。上班衣服都要自己花钱买。 8.售楼　900元　上班第一天培训到晚上8点，第二天要到各小区，画地图。中国最大的房产销售商真垃圾。 9.售楼　650元　刚创业，什么都没有的公司。培训1天走人。 10.网络公司　800元　培训一天走人。培训时搞得和传销一样，还要拍手。办公间一大堆人围在只有几部电话的桌子前不知道做些什么。 11.中国企业网　700元　培训一天走人。 12.资讯公司　800元　培训加出去游玩喝酒后，一周走人。 13.某通讯公司　800元　到4S店站了一天走人。公司很冷，冷得没有人理你。一看就不正规。 　 14.销售公司　1000元　自己在公司里看了2周资料后走人。私人公司，没有DELL不会离开。 15.电脑公司　内部客户代表　3650元　在厦门我很努力，但是能力不够被炒，2月后走人，想起来这是我最痛苦的一件事情。（后悔没有尽全力） 16.电脑公司　900元　底薪才900。培训3天走人，走时因为钱太少。（后悔离开） 17.电脑公司　1500元　全部是些毛都没有长全的刚毕业的大学生。每天工作到8点。我可受不了。（后悔离开）　　 人放对了地方是天才 放错了地方就是垃圾 “生”原意为“活着”，“涯”为“边际”，“生涯”就是指人的一生的意思，是人的一生的发展道路。 生涯（career）意指两轮马车，引申为道路，也就是人生的发展道路。 生涯发展大师苏伯(Super)认为：所谓生涯是指一个人在一生中所扮演的角色的综合及结果，这些角色包括：儿女、学生、休闲者、公民、工作者、配偶、家管人员、父母及退休者等九项，而九个角色在四个主要场所：家庭、社区、学校及工作场所中扮演。 生涯型态：一个人在一生中所扮演许许多多的角色，就如同一条彩虹同时具有许多色带。  2.生涯的特点 （1）终身性 生涯发展是一个人一生中连续不断的过程，概括了一个人一生所拥有的各种职位、角色。 （2）独特性 每个人的生涯发展是独一无二的。（《周恩来生涯》） （3）发展性 人是生涯的主要塑造者，是一个动态发展的历程。 （4）综合性 生涯是以个人事业角色的发展为核心，也包括了其他与职业工作有关的角色。 3.内生涯与外生涯 (1)内生涯 内生涯是从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。 内生涯各项因素的取得，主要是靠自己努力追求而得以实现 (2) 外生涯 外生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境和工资待遇等因素的组合及其变化过程，也就是通过我们的名片、证书、工资单表现出来的东西。 外生涯的构成因素通常是由别人认可和给予的，也容易被别人否认和剥夺。 (3)内生涯与外生涯的关系 内生涯的发展是外生涯发展的前提；内生涯的发展带动外生涯的发展； 外生涯的发展促进内生涯发展。 内生涯的发展是以外生涯发展来体现和成果展示，内生涯的匮乏是以外生涯的停滞或失败呈现的。 内外生涯互相促进。 (4)职业生涯发展中内外生涯的表现 内职业生涯超前时的表现是： 第一，内职业生涯比外职业生涯超前、恰当时心情愉悦。 第二，内职业生涯比外职业生涯超前较多时心情烦闷。 第三，内职业生涯比外职业生涯超前太多时，你会感到在这里受压抑，根本无法发挥你的能力，你要寻找新的发展空间。 外职业生涯超前时的表现是： 第一，外职业生涯比内职业生涯超前、恰当时有动力。 第二，