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安全规章 爆炸危险场所规定 违反劳动法的行政处罚办法 建设项目职业安全健康监察规定 劳动保护用品规定 安全健康标准 产品标准 基础标准 方法标准 作业场所分级标准 理解： 应当建立程序（识别、获取、遵守、更新）：组织保存的法律、法规并传达到全体员工和相关方。 辨识应包括：建立获取渠道，识别获取信息，确认采用哪些，在哪采用（登记表）组织决定的各岗位的要求（实际文本或分析），及时按更新的法规实施。 适应OHS法律、法规逐年更改情况，能够确定并获取适合于组织的法律、法规和其他要求—寻找获取信息的适宜手段（报纸、CD、磁盘、互联网等）。其他要求指各级政府的规定，决定，地方标准及有关文件要求：上级部门和本组织的要求，行业的要求。 4.3.3目标 应针对相关职能和层次建立目标并形成文件 建立和评审目标时考虑： 法律、法规及其他要求 自身职业健康安全危险源和风险特点 可选技术方案，财务，运行经营要求 相关方的观点 符合方针要求 包括持续改进的承诺 应具体、可测量、可行时应量化 理解： 目标、指标应是有层次的逐渐细化，符合国家职业健康安全 规划的要求，体现先进性、可操作性、可调整性，每年不断更新目标和指标。 具体目标类型包括： 风险级别的降低 工伤事故职业病事件的减少（重点放在持续改进员工职 业安全健康防护措施达到最佳绩效） 向职业健康安全管理体系引入附加的 特性， 改善现有特性所采取的步骤 示例： 方针：减少工伤事故和职业病 目标1：两年内事故率减少50%（公司级）装配部1999年 事故率降低20% 目标2：本年内个体防护用品佩戴符合率从目前70%提高 到98%，4月10日前三个车间全使用新安全帽。 4.3.4 职业健康安全管理方案 应制定并保持旨在实现职业健康安全目标的管理方案 （应文件化） 应包括： 规定相关职能和层次实现目标的职责权限 制定实现目标的方法、应配置的资源、时间表 定期对OHS方案评审，针对产品、 活动、服务和运行条件的变化对方案进行修订。 方案应包括： 总计划和目标 各级管理部门的职责和指标要求（责任单位、责任人） 满足危险源辨识、风险评价、控制，法律、法规要求的 实施方案 详细的行动的计划，时间表、方法、资源（用什么方法，实施费用，批准情况） 方案形成过程的评审和执行中的控制 记录方法 4.4 实施与运行 策 划 审 核 绩效测量的 反馈信息 实施与运行 检查与纠正措施 4.4.1 结构和职责 （1）应界定和文件化—各岗位人员的作用、职责权限 并予以传达。 各岗位人员：对活动、过程、设备的职业健康安全风险有一定影响的从事管理、执行、验证的工作人员 （2）OHS的最终责任由最高管理者承担且在最高管理层任命一名成员（一般为主管生产的副职）担任特定的健康安全职责—管代—确保OHSMS的正确实施和运行。（大型企业可不只一人） （3）管理层应为实施、控制、改进OHSMS提供必要的资源，包括人力资源和专项技能、技术、财力。 （4）管代职责： a）确保建立、实施、保持OHSMS b）报告绩效、为评审和改进OHSMS提供依据 （5）所有承担管理职责的人员—表明对OHSMS绩效持续改进的承诺 （6）如果设有职业健康安全委员会，应作出安排，保证员工及代表参加委员会的各项工作。 理解： （1）OHSMS必须覆盖组织的所有部门和活动 （2）要规定职责的人员 最高管理者 组织各层次的经理 工艺员、工人 对承包方OHS进行管理的人员 负责OHS培训的人员 对OHS有关的影响的设备负责人员 组织内有职业安全资质的员工或其他专业人员 员工OHS代表 （3）在OHSMS中职责是个关键问题，很多职业健康安全问 题，由于责任不清、权限不明造成。 4.4.2培训、意识