考勤及请事假管理办法试卷.docVIP

考勤及请假管理办法 总则：为工作制定。 处 罚 员工 管理层（含组长） 10分钟及以内 15元 30元 10分钟以上-15分钟 30元 60元 15分钟以上-30分钟 40元 80元 旷工 定义：在应上班时间，员工没有经过批准擅自不到岗的情况为旷工，包括以下情况： 迟到或早退30分钟以上，而无请假手续者； 擅自缺勤或不服从加班安排者； 出差结束但不到公司参加考勤者； 超假不归者； 以不正当方式骗取的休假。 处罚： 旷工时间 处 罚 30分钟以上-1小时 按0.5天事假薪资处罚 1小时以上-0.5天 按1.5天事假薪资处罚 0.5天以上-1天 按3天事假薪资处罚 旷工累计达到1天不超过2天的，员工自动转至公司人力资源部待岗，接受公司为期一个月培训，培训期间工资按照当地最低生活保障金予以发放。 旷工累计3天及以上，公司有权作立即解聘处理，并不支付经济补偿金。 加班和调休 定义：每周40小时工作时间之外，由上级主管提前安排，并书面同意的延长工作时间，均视为加班。开会、学习不算加班。 （说明：若员工申请日工作7.5小时以外的加班时间，需扣除2.5小时/每周） 加班时数统计以小时为计算单位。 加班的申请：由员工填写《加班申请单》，经部门经理申请，人力资源部核实，最终经总经理同意，方可计算为加班时间。《加班申请单》必须在加班前送达人力资源部和公司总经理处。（芜湖可由部门经理提前以电话向人力资源部备案，并经总经理同意，方可算加班）。 加班补偿：加班时间可以用调休相抵，调休条件为：一、有《加班申请单》；二、部门经理必须在两个月内及时合理安排好调休时间。超时不休，视为自动放弃休假，责任由各部门经理自行负责。 调休的申请：凡调休，必须提前申请，在OA上填写休假申请，经主管、部门经理同意（主管必须经部门经理同意，部门经理必须经部门总监或副总同意，由总经理直管的部门经理必须经总经理批准）。调休申请应于调休日前送交人力资源部。 调休假不得和国家法定节假日前后合并使用，否则公司不予批准。 当年度调休假必须在下一年度春节前使用完，下一年度不再作累计。 受期间为带薪休假 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 调休期间为带薪休假，调休假以0.5天为最小计算单位，一次不得申请超过3天。 调休假申请时间如下： 连续请假时间 提前申请的天数 员工级请假签批权 1天及以内 提前1天 部门经理 1天以上 3天及以内 提前3天 业务部门：总监或副总 非业务部门、不设总监或副总的业务部门：部门经理 由总经理直管的部门经理：总经理 法定假期 法定假期由国家规定，现有假期如下： 法定假期 天数 备注 元旦 1天 三八妇女节 0.5天 16周岁以上女性，遇周六、周日不补休 五四青年节 0.5天 只限14-35岁青年，遇周六、周日不补休 清明节 1天 五一劳动节 1天 端午节 1天 中秋节 1天 国庆节 3天 春节 3天 9.2 假期薪资： 法定假期为带薪休假。 请假 请销假原则 事先申请，事后销假； 员工请假，不得由他人代请，除非不可抗力原因。 原则上公司业务旺季（当年10月至次年4月，春节前除外），不得申请请假。 试用期内员工若申请除年休假以外的假别，试用期则相应顺延。 请假假别必须明确，人力资源部依据请假假别统计考勤；不可事后申请，否则责任由个人自负；OA申请必须填写规范，需注明休假的具体时间。如不符合规范要求的，人力资源部有权退回，若影响考勤，后果自负。 请假程序 申请的时间如下： 连续请假时间 提前申请的天数 员工级请假签批权 1天及以内 提前1天 部门经理 1天以上 2天及以内 提前3天 业务部门：总监或副总 非业务部门、不设总监或副总的业务部门：部门经理 2天以上 提前一周 总经理 一般程序：员工请假，须事先在OA上填写休假申请，经主管、部门经理同意（主管必须经部门经理同意，部门经理必须经部门总监或副总同意，由总经理直管的部门经理必须经总经理批准）。公司员工2天以上（不含2天）的假期必须经总经理批准，请假申请应于休假前送交人力资源部。若未用满假期，员工应在返岗当日在OA上销假。 紧急情况请销假程序：紧急病、事假及丧假的申请，员工应通过电话（