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如何让企业及职工利益达到共赢效果 　　摘 要： 近几年山西作为煤炭行业去产能工作一直备受关注，煤炭行业经历了周期性下滑，产能严重过剩，企业盈利恶化，使得煤炭机械也随之进入了低谷。但“十三五”规划明确了煤炭在今后较长时间里，仍将占据能源结构中的主要地位。煤炭行业去产能工作还将深入推进。同时，不排除煤炭企业为避免利润下降和降低安全生产风险而不愿增加产量等行为。面对这种严峻的市场环境，山西煤机审时度势，创新管理，坚守初心，保持了稳定发展的局面。公司始终以维护职工利益从根本上讲要让职工有稳定的工作岗位和持续稳定的收入，以开展了“六个人人”活动。生产一线“人人消除浪费”；技术人员“人人都有项目”；管理人员“人人都有创新”；全厂性的“人人降低费用”；一线员工“人人消除废品”和销售人员的“人人都是经营者”来实现人力资源的最好配置和利用。是企业今后需要重点研究的内容。本文主要结合实际情况，首先分析了企业职工利益维护面临的问题，然后提出了相应的解决对策，希望通过本次研究对保障企业职工利益，实现企业和职工共赢有一定帮助 关键词：企业职工 利用维护 共赢 中图分类号：D922.5 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）03-0381-01 企业职工是最有活力和创造力的动力源泉，没有企业职工主观能动性的发挥，企业就不能很好的实现创新和发展。没有企业职工就没有企业，不尊重和爱护员工，企业就不能很好的实现发展，就无法激发企业职工的工作积极性，由此可以看出维护企业职工利用，对实现企业创新发展有着十分重要的作用 一、企业与职工利益面临的问题 1.如何让企业与职工共同成长 在很多企业中，家长式的中管理方式普遍存在，企业群体分化十分明显，企业领导者、管理者和劳动者三者之间存在较大的矛盾冲突。很多企业职工无法享受其应有的政治待遇。在很多企业中，企业职工没有真正的选举权和被选举权。企业职工不能很好的融入到企业环境中，他们被认为是打工者和劳动的机器，职工不了解企业，企业常常忽视职工需求。山西煤机公司开展管理创新的“六个人人”活动就是要企业和职工密切相关，使职工对企业进行了解和参与。各部门积极组织，而且员工结合本职工作进行实施。由相关部门定期监督和考核。在良性循环下企业才能存在。环境造就了依赖于企业生活的职工。只有在企业环境不断增长的情况下，职工才能得到更好的福利 2.企业和职工经济利益 面对错综复杂的形势，企业职工的经济收入和企业保持了稳定发展。企业职工的实际收入以企业效益为中心，企业的发展和职工息息相关，在企业这个大环境下，企业与员工是唇与齿的关系。没有企业，何来职工？只有企业保持稳定的发展。职工工作生活质量才会得到提高。现在的人们生活在市场经济时代，很多人都把个人经济利益放在第一位，在工作时间之外，很少考虑公司的利益，更别说为公司做宣传了。这种人根本就没意识到，其实为公司着想，为公司赢得利益，也是为自己着想，也会为自己带来经济利益 二、维护企业职工利益对策分析 1.利用工会维护企业职工利益 首先，要从源头上进行维护。工会要积极参与到管理创新中，对于企业生产安全管理措施落实不到位的现象要勇于说不，切实发挥好工会作用；其次，要全面参与到企业重大决策工作中，并对决策实施情况进行全面监督，一切决策应该从职工角度出发，不能危害职工群众经济利益和合法权益。在企业生产过程中，要发挥好工会在巡视、管理方面的监督作用，切实保证职工利益；再次，在企业生产过程中，一旦出现损害职工经济利益和合法权益情况，工会组织要全面参与到调查、处理和分析中，努力做好后续处理工作，保证受侵害职工群体能够得到其应有的赔偿；最后，加强和法律咨询机构的合作。最近几年，随着企业不断深化改革，在改革过程中面临很多问题。为了切实保障职工的合法权益，工会组织应该加大和法律咨询机构的合作，向广大职工积极宣传劳动法规，成立法律援助中心，帮助受侵害职工更好维护自身合法权益，避免职工利益遭受到损害 2.企业应该加强职工民主管理 近两年，非煤产业的增长速度高于煤炭产业，产业结构得到一定调整，不过，如今山西的万元GDP能耗水平还远远高于全国水平，出现在全省经济分析报告中的“经济下行压力”“不确定因素”“潜在风险”“严峻挑战”等字眼仍然存在，企业职工权益保障面临巨大考验。面对这种局面：首先，坚持和完善职工代表大会制度。坚持和完善职工代表大会制度对促进职工民主化管理，维护职工应有利益有着十分重要的作用。其不?H是企业实行民主管理的基本制度，也是职工参与企业决策、了解企业的一种重要表现形。企业应该重视不断完善坚持和完善职工代表大会制度，在注重职工综合素质培养的同时，还要完善职工代表的选取过程，要求职工代表作风正派，热心公益，群众基础好，参政议政能力强