详解内地劳务派遣暂行规定.PDFVIP

行業動態 詳解內地勞務派遣暫行規定 一直以來，內地的勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，社保福利待遇低，沒有職 業培訓，職業發展受限等問題廣受詬病，違反臨時性、輔助性、替代性的「三性」 規定，濫用派遣制度等違法行為更成為核心問題。根據《勞務派遣暫行規定》（以 下簡稱《暫行規定》）相關條款規定，由法規司發佈人力資源和社會保障部令第22 號規定，明確界定勞務派遣用工崗位、勞務派遣工的同工同酬待遇、「虛假外包」 違法派遣等重要問題。規定已於2014年3月1日正式實施。 解讀《暫行規定》 條例說明 《暫行規定》的歷程及背景 用工範圍（第三條） 2012年底，全國人大常委會對勞動合同法進行了 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工 修訂。為增強法律的操作性，更好地推動法律貫徹 作崗位上使用被派遣勞動者。 落實勞務派遣規定，制定公佈了《暫行規定》。在 起草過程中，人力資源和社會保障部通過開展實地 前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6 調研、召開座談會、書面和網上公開徵求意見等 個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位 多種方式，反復聽取了全國人大法工委、國務院 提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指 法制辦、國資委、全國總工會、中國企業聯合會、 用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法 全國工商聯等有關部門和單位、地方人力資源社 工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的 會保障部門、不同類型所有制企業、勞務派遣單 崗位。 位以及部分行業協會的意見，並將《暫行規定》草 案向社會公開徵求意見。在徵求意見的一個月內， 用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應 共收到3萬多條意見和建議。 當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和 意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用 人力資源和社會保障部對各方面意見進行匯總梳 工單位內公示。 理、深入研究並充分借鑒吸收。2013年末，人力 用工比例（第四條） 資源社會保障部第21次部務會審議通過了《暫行 規定》，決定自2014年3月1日起施行。 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的 █ 被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。 第 刷 印 港 香 《暫行規定》是規範勞務派遣的一部重要規章，它 前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數 的頒佈實施，對進一步規範勞務派遣用工行為，明 確勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方 與使用的被派遣勞動者人數之和。   93 的權利義務，維護被派遣勞動者的合法權益，促進 期 企業健康發展，構建和發展和諧穩定的勞動關係具 有重要意義。 076 香港印刷業商會