教职工奖励性绩效工资考核办法.doc

柞水县杜家村小学 教职工奖励性绩效工资考核办法 为了全面实现课堂教学改革，全面落实素质教育，全面提升教育教学质量，全面推进现代班级管理，促进学校教育教学整体工作再迈向新的起点。也为了进一步调动广大教师工作的积极性，起到奖勤罚懒、奖优罚劣的作用，实现教职工工作成效的客观、公正、公平的评价，特拟订《柞水县杜家村小学绩效考核方案》。具体内容如下： 一、指导思想 以十八大精神为指导，以提高教育质量为总体目标。坚持突出教学质量，抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现，强化管理、强化过程、强化师德师风的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是，公平、公正的工作原则，确保我校教育教学质量健康、高效、快速发展。 二、考核原则 1、坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬的原则。 2、坚持公正、公平、公开的原则。 三、考核对象：本考核办法适用于杜家村小学全体教职工。 四、考核内容： 奖励性绩效工资由学校根据教职工的德、能、勤、绩、廉五方面及班主任工作进行考核评定来实行分配。教师考核评定总分为100分，班主任考核评定总分为100分。 计算方法为：奖励性绩效工资考评分＝德（15分）＋能（15分）＋勤（15分）＋绩（45分）+廉（10分）。 （一）德（15） 1．能够自觉加强政治学习，熟悉党的路线、方针、政策，拥护党的领导，忠诚于党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，有政治学习笔记，且每学期不低于3千字。未提供学习笔记或完成相应学习笔记此项不得分。（3分） 2.严格遵守党纪国法及教师工作纪律，在本学期无违法违纪事件，未受到镇、县党委、政府、教育主管或纪律监察部门的通报、警告或其他处理的，或未被责令写出书面检讨。出现上述情况之一者此项不得分。（3分） 3.严格遵守中小学教师职业道德规范，关心热爱学生，不体罚或变相体罚学生。出现体罚或变相体罚学生并查实的此项不得分（3分） 4.自觉遵守学校各项规章制度，自觉维护学校形象，有良好的团队合作精神。出现各种违纪、违法事件给学校带来不良影响的此项不得分。（3分） 5.能自觉履行自己的本职工作，积极承担学校分派的各种工作任务。在工作中推诿、不接受学校统筹安排的此项不得分（3分） 6.有下列情形者应扣除相应得分。 （1）受到党纪、政纪处分的或受到县科教局书面通报，并给学校造成重大恶劣影响的相关人员扣3分。 （2）不遵守日常教学常规，擅离工作岗位，造成安全事故或造成重大恶劣影响的相关人员扣3分。 （3）不遵守教师职业道德规范，出现体罚或变相体罚学生并造成严重伤害事件或恶劣影响的相关人员3分。 7.有下列情形者应加上相应得分。 （1）在重大灾难或事故中，勇往直前，不怕困难，彰显了良好的公民道德素质，并受到各级党委、政府或其他各级部门表彰的，按照中、省、市、县，分别加5、4、3、2分。 （2）在学校、教师、学生遇到重大困难或灾祸时能挺身而出，体现除良好的教师职业道德素养的，并受到教育主管部门或各级党政部门表彰的，按照中、省、市、县，分别加5、4、3、2分。 （3）师德表现良好，受到并受到教育主管部门或各级党政部门表彰的，按照中、省、市、县，分别加5、4、3、2分。 （二）能15 1. 在教学活动中，能按照新课程标准和国家有关课程开设的相关要求全面组织开展自己的教学活动，课堂教学秩序井然，教学过程完整，教学思路清晰，能很好的掌控整个课堂活动，能展现良好的课堂教学组织能力和管理能力。出现课堂教学秩序混乱、组织松散情形的此项不得分。（3分） 2.能自主或在教务处、教研组的组织下加强教研教改的能力的提升，在教研专题活动中能结合自己的教学经验和课堂实践发表自己的经验总结和课堂教学认识，为其他教师起到示范和引领作用。不积极参加教研教改专题研修活动或在活动过程中表现懒散、不总结不发表个人观点，此项不得分。（3分） 3.能通过网络、杂志、报刊等媒介进行业务技能学习，且每期学习笔记不低于3千字。不学习或没有最低字数的学习笔记，此项不得分。（3分） 4.能积极参加省、市、县各级岗位技能培训和暑期继续教育学习，且成绩合格。不接受上级或学校安排，不参加各级组织的技能培训活动的此项不得分。（3分） 5.能承担本校综合核算的周课时总量。（男58岁、女53岁的综合核算课时总量低其他教师5节）（3分） 6.有下列情形者应扣除相应得分。 （1）在常规教学或课改实践活动中未按上级文件精神执行，导学案、课件设计、使用不规范或课堂教学过程不严谨，受到上级通报批评的相关人员扣3分。 （2）在参加的各级培训活动中不遵守培训纪律，不完成相关培训任务的相关人员扣2分。 （3）不足课时总量的，每少一节按0.5分扣除。 7.有下列情形的应加上相应得分。 （1）在各级正式刊物发表或在教研部门组织的论文、教学反思、教学设计等评选活动中获奖的按照按照中、省、市、县，分别加5