影响忻定地区人才链形成经济因素分析.docVIP

影响忻定地区人才链形成经济因素分析 　　摘 要：以山西省忻定地区为中心在中国近代史上涌现出大批人才，并且以时空为经纬，形成人才链并延续发展。影响这一地区人才链形成的因素中，经济与周边地区相比发展稳定是人才链形成的决定性因素。教育条件优越、社会背景变革、人口资源重新分配、观念发展更新等次级因素，贯穿于人才链形成和发展的动力之中，共同促成了忻定地区在人才链延续的条件 关键词：近代；忻定地区；人才链；经济 1 忻定地区人才状况分析概述 以忻定地区为中心，包括原平、五台、神池、繁峙、代县等周边地区，在近代历史上出现大批对省域乃至全国范围内产生重大影响的人才。本文一共搜集111位[1]对地区、国家做出突出贡献的人才，并且分为两类 一类是对忻定地区人才链发展起到重要作用的人才，可统计人数有71人 在人才受教育程度上看，仅2人未受过正规教育，仅占2.81%；且均为地方性影响人物。只受过传统经学教育的人数为8人，占11.26%；最高受过小学教育的人数为14人，占19.71%；接受中学、军校或师范类教育的有28人，占39.43%；受过国内高等教育的人数达19人，占26.79%。这其中，既受过传统教育，又接受新式教育者5人，占7.04%。有出国留学经历的人数达17人，占23.94%。忻定地区近代留学总人数达36位，在山西留学生分布人数最多的区域 从具体的人才分布看，以今天的县和县级市管辖区域范围为单位。忻府区8人，占这一群体11.26%比例。定襄15人，占21.12%。原平11人，占15.49%。五台达22人，占30.98%。神池5人，占7.04%。繁峙2人，占2.81%。代县2人，占2.81%。原属于以上行政区管辖范围，现在被分割至其它县市区域内的人才分布地点有6人，占8.49%。这七个县或县级市中，五台县人才数量最高，东冶镇又为五台之最；定襄、忻县次之 从人才培养的家庭环境看，贫苦农家出身的占5位，经济宽裕的富农家庭占12位；小商业家庭占6位；士绅、官僚、名门望族出身人数达48位。绝大多数具有经济殷实的家庭背景，贫寒的环境的确能够刺激一部分人改变落后状态，但却存在着极大的困难，首先需要谋求生存，然后才可能发展；家庭条件好，能够很好地满足生存需求，并且便于掌握社会教育、信息等资源，拥有更多有利的方面。可见物质基础充裕这一因素对人才培养所起的作用相当重要 以上人才群体除了对国家社会做出贡献，影响巨大之外。着重强调了这个人才群体对于当地人才链发展的促进作用。除人才群体受教育程度之外，还介绍了这一群体家庭出身背景。以此分析得出经济对于人才培养的决定性作用 另一类是乡籍在这一地区，所做贡献和影响与以上71人相当，只是对本地区影响和贡献较小的人才群体，地方县志中可统计人数有40人。其中包括民间各行业精英12人，商业精英7人，佛教高僧8人，烈士13人。这类人才由于自身职业、所处的特殊环境等限制因素，在个人成就领域产生的影响重大，但对于本地区人才链形成与发展的推动作用较小。这类人才群体的区域分布看，忻州3人，定襄2人，五台14人，代县9人，神池4人，繁峙8人 这一地区人才数量、个体成就等在全国范围内比较，也是非常突出的。仅从人才数量比较，一般的地方县志记载中，具有军事贡献并单独记录的人才，一般县志从团职干部算起，而忻定地区则从军职干部算起；在行政领域，一般县志人物单独记录从厅局级算起，忻定地区是从部级算起[2]。在篇幅和人物记录数量相接近的各地方县志中，人才评定录入县志的标准要比普通地区高出一大截，可见这一地区在人才数量、质量优势特别突出 2 经济因素分析 经济的相对稳定增长，为人才链起源提供了重要的基本条件，首先必须满足这一地区人口基本的生理需求，才有精力寻求更高层次的需要。但经济基础的形成也经历了一个曲折缓慢的过程 1.农业经济的作用 忻定地区温带大陆性气候特征明显，积温、无霜期等影响农业生产的方面比南方逊色。这一地区位于400mm等降水量线附近，与中国南方江南等年降水量大于800mm的地区相比，年降水量少，农业生产条件差，农耕经济落后。以亩产比较，清末江南地区土地亩产用石计，通常亩产在2～3石之间，高产水田则可以达到亩产5～6石，而晋北通常生产的耐旱的农作物小麦、谷子等亩产通常不足石，只能用斗计算，自给自足都难以为继。另一个原因是经济制度落后。“摊丁入亩”这一减轻农民压力，促进农业生产的税收方式，在雍正时期就已经开始实行，但山西这样靠近直隶的地区却因为豪绅阻挠，地方闭塞等原因，推行进度非常缓慢，直到光绪中期才完成。清代中后期之前，山西整体农业经济处于低水平稳定缓慢增长状态。在山西农业发展中，又以晋南为最好，晋中次之，晋北最差，这样的分布由水文地理环境决定 忻定盆地却是晋北这一较大范围中