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探析新时期如何做好国有煤炭企业女工工作 　　中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01 摘 要 在新时期国有煤炭企业发展中，对女工工作的重要性认识度普遍有所提高，尽管受煤炭企业性质的影响，煤炭企业中女工比例不占优势，然而在具体的工作性质和在工作中发挥的作用确是不可忽略的，对于打造煤炭企业文化，提升企业内部的凝聚力和向心力、促进企业精神文明的建设和企业和谐稳定的发展都发挥着巨大的作用 关键词 煤炭企业 女工工作 职工利益 近年来，随着国民素质和教育程度的普遍提高，女工在工作岗位中的地位越来越突出，其基本权益也得到充分的保障，成为企业发展和改革过程中重要的一支力量。然后由于煤炭企业的特殊性，使女工在实现自身职能过程中仍受到一些不确切因素的影响，限制其更好的发展。针对这种情况，如何做好国有煤炭企业女工工作成为当前煤炭企业在发展壮大过程中的重要话题和急需要解决的问题，下面就对此进行具体的分析 一、加强对女工的引导，重视女工整体素质的提升 女工作为企业发展中的一部分，在在职期间必须要端正思想，树立责任意识和岗位意识，从全局出发，明确自身工作岗位要求，以企业发展为目标，服从大局，立足于企业的发展。作为一个公职人员，其必须要为企业发展创造一定的效益，是对企业发展有用的，只有这样企业才能达到一种“双赢”的目的，因此，在国有煤炭企业中，要加强对女工专业技能和综合素养的培养，提高女工敢于创新和刻苦耐劳的精神品质，为女工更好的发展创造条件，使其在为企业发展创造更多的价值的同时，实现对自我的认同感，增强女工的自信心，激发了女工的工作积极性 二、建立健全的机制体系，维护女工的合法权益 女工作为企业发展的一部分，在行使自己的义务的同时，理应享受企业带来的基本权益，在国有煤炭企业发展中，尊重女工，维护其基本的合法权益是女工工作的重要内容。首先，培养女工的法律意识，使女工能够利用法律武器维护自身的合法权益。在日常工作中加强对女工相关法律法规的普及，提升女工的维权意识，使女工在面临自身合法权益遭到损失时，能够有据可依。同时，企业要积极落实相关的劳动法和女职工劳动保护的法律规定，将女工的基本权益列入合同中，以维护女工的合法权益。并且重视对相关法律规定和劳动保护法的宣传力度，既能提高女工的维权意识和增强女工的自我保护意识，同时也引导女工自觉守纪、守法，做好本职工作。除此之外，对于一些有困难的女职工也要给予适当的帮助，将扶贫帮困思想落实到实处，并且重视对这些困难女职工的思想教育，引导她们形成正确的就业观念，切实的解决女工困难问题，形成具有人文情怀的女工工会，提升女工对工会组织的凝聚力和向心力，在整体上促进女工工作效率和质量的提升 三、注重对女工专业技能和综合素养的培养，充分发挥女工的能动性 在当前煤炭企业工作中，女工要想充分的发挥自身才能，满足自身发展的要求和追求，就必须在知识结构和组织协调能力以及综合素养方面有一定的优势，能够满足企业发展对更高标准人才的要求。因此，在企业发展中，要重视对女工职能的培养，发挥女工的能动性，重视女工发展潜力和潜能的建设。一方面要求女工自身要具备专业的技能和良好的综合素质，另一方面，企业要积极引导女工树立工作服务大局的能力，保障女工的基本权益，加强对女工的重视度，使女工才有所用，实现优化配置，发挥其岗位优势和实现其自身价值。首先，培养女工服务大全的中心思想，也就是在工作过程中要以企业发展为中心，一切工作主旨都是为实现企业发展目标服务的。简而言之，女工自身的发展是在企业发展的基本上实现的，也就是说只有企业得到良好的发展，女工的基本权益才能从根本上得到保障。其次，需要保持务实得工作态度。煤炭企业的能够得到持续、稳定的发展并不是关系某一个人，而是需要整体上的努力，是所有员工奋斗的结果，因此，在工作过程中，必须要坚持务实求是的工作态度，客观的反应工作中存在的问题，避免谎报、隐瞒、不尊重客观事实等因素造成企业运营中的负担，这不仅对企业经济效益和企业战略目标实现造成影响，对于个人而言也造成巨大的不利影响。最后，突显女工特色。尽管在当前社会中，强调的是男女平等，一视同仁，然后受煤炭企业客观性的因素影响，对女工的岗位要求还是存在一定差异性的，我们要尊重这种差异性，重点突显女工的特色，在保障女工基本权益的同时，为女工创造一个更好的条件和环境，引导女工对自身岗位进行明确的定位，确定工作的重点和工作的方式，更大程度上挖掘女工在工作中所起到的作用和价值 四、结语 在煤炭企业发展中，对女工的工作提出明确的要求，维护女工合法权益，引导女工正确的认识自身工作岗位要求，培养女工的责任意识，重视对女工专业技能和综合素养的培养，使在在更好的服务企业发展的同时，实现自