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专题 试用期的规定;一、试用期相关规定; ;（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限; ;在试用期问题上，需要强调以下几点： ; ;二、试用期工资; ; ;某公司新招聘了一个文员，劳动合同约定工资1100元，本单位相同岗位最低档工资为850元，所在地最低工资标准是800元，那么该文员的试用期工资最少应为880元(1100×80%);而如果本单位相同岗位最低档工资为900元，那么该文员的试用期工资最少应为900元。 ;三、试用期解除劳动合同的限制 ; ;用人单位在试用期内解除劳动合同应当符合如下程序:;四、试用期应注意问题;小王与公司签订了二年期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为5000元，试用期满后，工资为6000元。假如该试用期已经履行了5个月，则用人单位应当从第三个月开始每月按照6000元的标准支付小张赔偿金18000元(6000元×3个月)，该赔偿金不???含用人单位已经支付的工资25000元(5000元×5个月)。 ;3.巧妙设置合同期限，使试用期最长在法定的标准内，要使试用期得以最长，企业应巧妙设置合同期限。 比如，三年期限的劳动合同，试用期可达六个月，但劳动合同期限为二年零三百五十四天(不到三年)，试用期不得超过二个月，一天之差，试用期可相差四个月。因此，用人单位可选择适当的合同期限，以设定符合企业利益的试用期。对于不能确定是否较长时间录用的员工，可规定相对较短的劳动合同期限但却包含较长的试用期。如合同期限为1年零1个月，则试用期为2个月;合同期限为3年零1个月，试用期为6个月。此外，试用期尽量避开节假日，比如春节等。否则，由于节假日放假，员工上班时间少，可以用来考察的试用期其实是很短的。 ; ; ;（二）明确设定“录用条件”;（三）试用期内也要给员工医疗期待遇; ;（四）小心预防员工在试用期内辞职的损失; ; ;