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新时期企事业单位政治思想工作改进探究 　　摘 要：在社会市场经济背景下，社会意识形态持续变化，企事业单位职工“人生观、价值观”发生了质的变化，做好企事业单位职工政治思想工作的重要性日渐显现，是提高新时期企事业单位软实力，增强其核心竞争力的有效途径。因此，本文作者客观分析了新时期企事业单位政治思想工作的重要性，探讨了其改进有效途径 关键词：新时期；企事业单位；政治思想工作；改进 1 新时期企事业单位政治思想工作的重要性 站在客观角度来说，政治思想工作是党各项工作顺利开展的首要前提，是提高党战斗力、执政能力等的有效途径。在构建和谐社会过程中，企事业单位已被提出全新的要求，要意识到政治思想工作开展的重要性，要将其放在关键性位置。在企事业单位发展道路上，政治思想工作开展的重要性体现在不同方法，利于强化内部不同岗位职工的思想政治素质，端正工作态度，积极、主动投入到工作中，在平凡的工作岗位上创造更多的价值。同时，政治思想工作的开展可以帮助企事业单位营造良好的工作环境氛围，有效改善自身和职工、职工和职工间的关系，构建和谐关系，促使各部门处于动态化网络体系中，避免出现各自为政现象，确保日常一系列工作顺利开展。政治思想工作的开展还能有效提高企事业单位的软实力，有效应对复杂多变的社会市场环境，走上长远的发展道路 2 新时期企事业单位政治思想工作改进途径 明确政治思想工作方向，坚持以人为本理念 在新形势下，企事业单位职工的民主意识不断加强，渴望领导的关心、重视等，能够被平等对待。企事业单位领导者必须与时俱进，转变落后的思想观念，全方位正确认识政治思想工作，要将其放在和运营效益提高的同等重要位置，要根据自身各方面发展情况，准确把握当下政治思想工作方向，定期开展不同形式的政治思想工作，对所有员工要一视同仁，不能存在职位高低，尊重员工个性差异，平等对待每位员工，使其意识到自身对企事业单位的重要性。在新形势下，政治思想工作已被提出全新的要求，“关心、尊重、依靠”他人是其关键性内容，也是党全心全意为人民服务这一根本宗旨的真实写照。企事业单位也必须意识到这点，将以人为本理念落到实处，加大对内部职工的政治思想教育，从不同角度入手引导他们逐渐树立正确的“人生观、价值观、世界观”，尊重每位员工的情感以及意识，帮助他们树立自信心，使其依法享有相关权利，比如，选择权、知情权、参与权，不断调动他们工作的积极性，不断挖掘他们各方面潜力，认真做好本职工作 2.1 随时了解职工思想动态变化 在日常工作中，企事业单位要定期开展不同形式的政治思想工作，全方位客观了解每位员工思想动态变化，通过不同形式加大宣传教育力度，强化他们政治思想意识。由于职工极易受到各方面因素影响，比如，社会、家庭、自身利益，而自身个性具有多样化特点，要多关心他们，采用多样化形式，比如，谈话、谈论问题、走访家庭，多和他们沟通交流，更好地融入到他们中，更好地了解不同岗位职工的兴趣爱好、性格特征、经济状况等，深入了解他们在工作、生活中遇到的问题，帮助其有效解决。如果问题比较严重，短期内无法有效解决，企事业单位要向职工说明情况，避免他们在工作中出现负面情绪，能够安心工作，一定要把职工的事情放在心上，随时心系他们，使其充分感受这个大集体的温暖，使其更加认可、依赖企事业单位，不断增强自身凝聚力、向心力，更好地发挥自身主人翁作用。在此过程中，企事业单位要平等对待、关心每位员工，不能差别对待，结合他们的思想动态变化，和其谈论各类问题，比如，热点问题、焦点问题，根据他们的文化层次采用不同的谈话方式，巧妙融入自己的爱憎情感要素，促使职工深刻感受到谈话的“入情、入理”。企事业单位对情绪不稳定职工进行思想政治教育的同时，还要采取其他多样化手段，比如，增加工资、提高待遇，增加他们收入的基础上，有效改善他们生活现状，更好地投入到工作中 2.2 优化完善政治思想工作开展方式 在开展思想政治工作中，企事业单位要从不同角度入手，优化思想政治工作开展方式，注重理论与实践的有机融合，通过不同形式促使内部管理人员意识到政治思想工作开展的重要性，要求他们根据各岗位职工情况，开展不同形式的政治思想工作，将其落到实处，避免其形式化。同时，企事业单位要结合自身运营情况，尤其是内部员工思想水平，开展多样化的政治思想实践活动，引??内部职工参与其中，对其进行必要的政治思想教育，不断提高他们的政治思想水平。在此基础上，企事业单位要注重“教育、约束”相融合，加强对不同岗位职工的工作纪律教育，帮助他们改掉落后的思想观念以及做法，不断约束他们的行为，做好“疏、堵”工作，确保政治思想等其他工作的开展有法可依 2.3 注重自身建设 在日常运行过程中，企事业单位必须加大自身建设力度，多角度提高领导班子的业务技能，