公司规章制度培训_制度规范_工作范文_实用文档.ppt

规章制度是什么？ 试用期不符合录用条件的情况 ●未满法定从业年龄者；　　 ●曾经被本公司开除或未经批准曾擅自离职者； ●品德恶劣，曾被其他单位开除者； ●触犯《刑法》、《治安管理处罚法》等法律法规者； ●患有精神病、传染病或吸食毒品、酗酒者； ●有欺骗、隐瞒行为者； ●与其他单位尚未解除劳动合同者； ●亏空、拖欠公款尚未清偿者；　 试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除聘用合同。 三、病假 1、职员在月度内可凭相关证明，享有一个工作日全薪病假。如果该月未休病假，则既不能累积，也无任何补偿； ●一个日历月中，职员请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，按各地方政府规定计发病假工资； ●凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。 2、凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门负责人，由本人到行政人事部办理请假审批手续，本人不能到公司办理的，由部门负责人代为办理。员工在病假结束返岗当天出具指定医院（急诊除外）的病假证明，由公司行政人事部予以审核归档 。 3、职员患病或非因公负伤停工医疗期限、医疗期工资发放标准按各地方政府规定执行。 四、婚假 职员结婚给假3个工作日。晚婚的（男职员晚于25岁，女职员晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）职员向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。 ●须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明； ●婚假须在结婚注册登记日后3个月内使用 ； ●入职未满三个月的职员不得享有此假； ●婚假期间工资照发。 休假 奖励制度 员工以下表现应给予奖励： 1.遵纪守法、严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2.忠于职守、积极负责、廉洁奉公、全年无违纪； 3. 在日常工作中，勇于克服困难，积极主动，迅速有效地为经营提供服务、技术、设备、后勤等保障，对完成经营目标有较大贡献的； 4、在日常工作中，科学管理，大胆创新，在保障经营的前提下，节约成本费用，效果显著的； 5、在日常工作中，成绩突出，有特殊贡献，对公司经营管理产生重大影响和推动作用，堪称楷模的； 6、完成计划指标，经济效益良好； 7、积极向公司提出合理化建议，被公司采纳； 8、考评期内出勤正常，积极做好本职工作； 9、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 10、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 11、节约资金，节俭费用，事迹突出； 12、领导有方，带领员工良好完成各项任务； 13、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得大专以上文凭或获得其他专业证书 14、其他对公司作出贡献，公司认为应当给予奖励的。 处罚制度 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 3、因工作失职或领导督促不力而造成目标任务未能完成，且差额较大，负面影响较重的； 4、缺乏预见性、前瞻性，不能正确有效地领导本部门人员完成相应工作任务，致使工作受阻，造成公司较大经济损失和负面影响，或使公司信誉受损的； 5、长期工作不力，不能胜任本职工作者，或不服从上级指挥，态度恶劣，工作散漫的； 6、因玩忽职守，违章操作或违章指挥导致安全生产事故发生，并造成相应经济损失和企业信誉毁损的； 9、在发生自然灾害和其它意外事件时，相关责任人未能及时采取有效措施，致使事态扩大，损失加重的。 10、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 11、拒不执行办公会议决议及公司各项行政指令，致使工作受阻的； 12、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 14、滥用职权，违反公司制度，挥霍浪费公司资产，损公肥私，造成经济损失的； 15、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 16、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的； 17、挑拔是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 18、泄露公司秘密，从而导致公司利益受损失的； 19、散布谣言，损害公司声誉或影响公司形象的； 20、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 21、有其他违章违纪行为，公司认为应予以处罚的。 处罚方式及流程 培训结束，谢谢大家 公司规章制度 你知道多少 企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段，企业要发展，必定离不开这些制度来规范我们朝着同一个方向行走。 这也是提升自我和提升公司的必然途径。 公司规章制度摘要 员工行为规范 入、离职管理 考勤、请假制度 奖励和惩罚制度 其他需了解的内容 员工基