森大公司管理制度(修改).doc

惠州市森大景观照明有限公司 管 理 制 度 以工程质量求生存 以项目管理求效益 以专业创新求发展 编制时间：2014年9月 前 言 欢迎加入惠州市森大景观照明有限公司成为森大家庭中的一员，希望森大能为你提供一个展现自我能力、实现自我价值、成就人生梦想的舞台。在与你携手并进、开拓创新、快乐工作中实现企业与个人的共同进步与发展。 为了充分调动广大员工的主动性、积极性、创造性，充分保障员工的权益，促进企业健康快速发展，以共同创造一个良好、和谐的工作环境，让每位员工在行动时能有章可循，公司在参照我国《劳动法》、《劳动合同法》及国家其他相应法律、法规的基础上特制定本手册，旨在使全体员工了解本公司制度并遵守执行。本公司在重视人才、尊重员工的基础上按制度管理，员工依照制度为本公司服务和享受制度所规定的权益。 本管理制度（以下称制度）收集了本公司的部分规章制度，是公司进行管理与执行的部分依据，除应遵守国家和地方有关法律、法规外，全体员工还应遵守本手册所列规章制度及本公司其他规章制度。 本制度适用于惠州市森大景观照明有限公司全体员工，且公司保留修改本手册的权力。 自本制度执行之日起，本公司原有相关制度与本制度规定相抵触的，以本制度的规定为准。 请大家务必仔细阅读、全面理解并严格遵守执行。 目 录 前言 第一章 企业文化………………………………………………………4 第二章 行政管理制度…………………………………………………4 第三章 人事管理制度…………………………………………………4 第四章 考勤制度………………………………………………………6 第五章 薪酬制度………………………………………………………6 第六章 请假制度………………………………………………………7 第七章 福利待遇………………………………………………………8 第八章 安全与保密……………………………………………………9 第九章 业务管理制度…………………………………………………9 第十章 采购管理制度…………………………………………………11 第十一章 仓库管理制度…………………………………………………13 第十二章 财务管理制度…………………………………………………14 第十三章 工程管理制度…………………………………………………16 第十四章 奖罚制度………………………………………………………17 第一章 企业文化 森大企业使命： 坚持做专业水平超前，服务质量一流的灯光艺术设计与施工机构，成为中国极有影响力灯光艺术一站式服务品牌 森大企业文化： 精进创新 追求卓越 森大人团队精神： 务实诚信、团队合作、立即行动 第二章 行政管理制度 1. 树立良好的企业形象，员工在上班时间应注重个人着装仪表，举止规范得体； 2. 节约用电，做到人走灯熄。爱护办公设备、施工工具、仪器。节约使用纸张，合理循环利用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备； 3. 办公用品管理规定 3.1 本着节约的原则使用办公用品； 3.2 购置回的办公用品统一存放行政部管理，按制度严格执行申购、领用及登记，领用办公用品应提交《办公用品申请（领用）表》。 3.3 严禁员工将办公用品带出单位挪作私用，员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室（消耗品除外）。 4. 会议制度 4.1 公司实行例会制度，主要包括周例会、月例会及其它临时、专题会议； 4.2 周会在周一上午9：30召开，周会须有会议记录，由办公室负责记录； 4.3 每次会议凡通知要求到的与会人员，因故不能出席应向部门领导请假，如未请假在规定时间内不能按时到会的，将给予通报批评； 4.4 会议期间，避免频繁进出或早退，并主动将手机调至静音。 5. 行政接待 5.1 坚持经济节约、热情周到的原则，根据来宾及任务执行的实际情况执行接待，反对铺张浪费； 5.2 行政部负责接待工作的统一管理，对涉及较强业务性的接待事务，应有关部门参与，行政部配合； 5.3 接打电话要使用文明语言，如您好、请问贵姓、您找哪位、请稍候等礼貌用语，做好电话记录。 第三章 人事管理制度 第一条 招聘、录用 新入职员工报到时须提供：身份证原件、学历证明原件、职称证书或资格证书等相关证书原件、近期免冠一寸彩照两张； 第二条 试用期规定、转正条件 1. 新员工入职试用期为3个月； 2. 自办理入职手续之日起，需接受相关岗位培训，尽快掌握本岗位知识技能，因个人能力难以胜任工作要求的或因身体等原因不适宜继续在公司工作的，应提前终止试用期限； 3.