《劳动合同法》《就的业促进法》.pptVIP

劳 动 合 同 法  就 业 促 进 法 ; 第一部分 《劳动合同法》 要点解读;第一章 劳动合同法概论 第一节 劳动合同法的立法背景与宗旨 一、劳动合同法的立法背景 二、劳动合同法的立法进程 三、劳动合同法的重大意义 四、劳动合同法的立法宗旨 五、《劳动合同法》与《劳动法》之间的关系 ; 坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架 双向选择的用人机制、劳动关系双方有权依法约定各自的权利和义务、依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等 ; 中华人民共和国劳动法 第一章 总 则第二章 促进就业第三章 劳动合同和集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工 资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利第十章 劳动争议第十一章 监督检查第十二章 法律责任第十三章 附 则;《劳动合同法》 第一章　总　　则?　　第二章　劳动合同的订立?　　第三章　劳动合同的履行和变更?　　第四章　劳动合同的解除和终止?　　第五章　特别规定?　　　　 第一节　集体合同?　　　　 第二节　劳务派遣?　　　　 第三节　非全日制用工?　　第六章　监督检查?　　第七章　法律责任?? ? 第八章　附　　则?; 第二节 劳动合同法的适用范围 一、增加了民办非企业单位和事业单位聘用制的工作人员 二、明确了非法用工单位及个人承包的法律责任 ; 第三节 企业规章制度的制定与实施 一、用人单位规章制度生效的条件 1、内容合法 2、程序合法 （1）制定程序 （2）告知程序 二、规章制度无效的法律后果 1、行政责任 2、民事赔偿责任 3、劳动者的单方解除权 4、支付经济补偿金;第二章 劳动合同的订立、履行和变更 第一节 劳动合同订立的程序 劳动关系是基于劳动力的买卖和让渡而形成的雇主和雇员之间的关系,具有以下特征: （一）平等性：法律地位的平等，权利义务的对等； （二）隶属性：劳动力使用权的让渡，意味着管理与被管理的隶属关系； （三）财产性：劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬； （四）人身性：劳动力的让渡与人身关系密不可分（亲自履行） ;二、劳动合同的订立 1、订立劳动合同的知情权 2、劳动合同订立的原则 3、劳动合同的订立程序 4、劳动合同订立的时间;《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 订立劳动合同有一个月的宽限期了！ 劳动合同何时订立？ 1、用工时订立合同 2、用工前订立合同 3、用工后订立合同 ;三、劳动合同的效力 1、无效劳动合同的类型：部分无效和全部无效。 2、无效劳动合同的情形 3、有权确认劳动合同无效的机构 4、无效劳动合同的法律后果（工资、解除合同、赔偿） ;第二节 劳动合同的内容 一、劳动合同的必备条款 二、劳动合同的可备条款 三、劳动合同范本;劳动法;劳动合同的类型;《劳动合同法》 第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：  （一）劳动合同期满的；  　　 ;《劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。 ;《劳动合同法》 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳 动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九 条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ;四、劳动合同的