劳动法1 劳动法的.pptVIP

劳动法（Labour Law);Chapter One:劳动法的基本原理;Chapter one ;Case：过“退休年龄”是否负 “工伤”;Case:弟弟岗位哥哥替，出现工伤谁来赔？; 1995年10月5日下午1时30分，他正在切装玻璃时，一块玻璃突然在他面前爆裂，将张大龙的右眼扎伤。尽管医院对他进行了全力救助，但他最终没有逃过摘除眼球的厄运。在张大龙住院期间，厂领导到医院看望过他，并支付了一定的医疗费用，直到出院时，厂方还和他口头协议，一次性给他3万元钱了结此事，但后来厂方一直以资金紧张为由没有给付这笔钱。;;Chapter One;;面向社会服务的纯事业单位：如中小学校、科研院所 面向社会服务的非纯事业单位：如医院、大学 实行企业化管理的事业单位：如出版社、杂志社、广播电台 归属于某一国家机关并为其决策提供服务的事业单位：如某些国家机关的研究中心、研究所等 在国家机构改革中改为事业单位但仍然继续行使部分行政职能的单位，如某些行业总会等。;适用《劳动法》的例外;Case:国内摄制组到国外拍电影;Case:《劳动法》施行前已经结束的劳动关系，是否适用《劳动法》？;Part Four: 劳动法的调整对象;Case1:兴华贸易有限公司与受伤工人之间有没有劳动关系？;Case2:张某与餐馆之间是否为劳动关系？;劳动关系与劳务关系的区别;Assignment1:农牧团场、团职工个人使用农民工的关系;Continue ;Assignment 2: ;Case:指出违法之处;Part Five:劳动法的渊源; 劳动法律规范的适用;Part six: 用人单位劳动规章;Case2:该公司制定的规章制度有没有问题？;用人单位劳动规章的有效要件;依法制定且有效的劳动规章具有一定的法律约束力和法律强制性，劳动者或员工必须无条件地遵守和服从。 依法制定且有效的劳动规章还可以作为法院审理劳动争议案件的依据。;Part Seven: Labor legal Relationship;事实劳动关系;;劳动法律关系的构成要素;劳动法律关系的产生、延续、变更和终止;Case :指出法院和原告不当之处;Continue;相关规定;Case:纪某应否赔偿公司为其支付的培训费用？;Case2 :王某是否应赔偿培训费;违约金与培训费的关系？;Chapter Two:Labor Contract;以劳动合同当事人在名义上和实质上是否统一，分为名义上的劳动合同和实质上的 劳动合同。;Part two:劳动合同的特征;continue;小知识;单位不得以经营亏损为由拖欠工资;Part Three 劳动合同的内容和形式;见习期、试用期、学徒期的区别;劳动合同的试用期该如何确定;相关法条链接及解释; 试用期的确定出了什么问题;分类;continue;我国目前对用人单位的赔偿金的规定;continue;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失;用人单位的做法是否妥当？; 用人单位是否有权解除劳动合同？;试分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确？;continue;怎样的就业禁止协议是规范的？;continue