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第九章 女职工和未成年工的特殊保护; 这一章分两节内容进行介绍： 第一节 女职工特殊保护 第二节 未成年工特殊保护 ;第一节 女职工的特殊保护 ;2、特征： （1）是以女性的生理特点为特殊的立法依据； （2）是以女性工作、家庭、抚育子女三者兼顾为背景； （3）以实现男女平等的劳动权利为目的。 ;3、现行的法律法规的依据： （1）《宪法》 （2）《劳动法》 （3）《女职工劳动保护规定》 （4）《妇女权益保障法》 （5）《女职工禁忌劳动范围的规定》等等;二、对女职工实行特殊保护的意义 ;三、对女职工实行特殊保护的立法概况 （略）; 据2000年北京地区大学生就业状况的调查表明：24％的男生、60％的女生和47％的用人单位认为“存在女大学生就业难现象，并且很严重”。 2005年３月的一项调查显示，女大学生毕业时只有5.5％的学生认为求职顺利，承认受到性别歧视的高达32.75％。 2007年初，一所高校针对女性就业进行的调查显示，70％的女性认为求职过程中存在男女不平等情况，60％的男生承认存在就业性别歧视。”： ; 《劳动法》第13条明确规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”; 2、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。; 4、用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 ;（二）实行男女同工同酬 ;（四）对女职工实行四期保护 “四期”保护是指对妇女生理机能变化过程中的保护，一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。;?[案例] 　　小丽在某风机厂从事电焊工作，2003年9月怀孕已经3个多月了，由于电焊作业中频繁的弯腰、下蹲使小丽难以承受，于是要求领导调换其孕期工作。单位开始以人手紧张为由，不同意给她调换工作，在小丽的一再争取下，单位将她调整到发料员的岗位。一次，小丽请假进行产前检查，由于无人发料，影响了某批风机的生产进度，单位便以缺勤为由，扣发其工资和奖金。尽管对此不满，为保住工作，小丽也未敢申诉。　 2004年2月春节过后，风机厂接到一批定单，由于时间紧，任务急，要求包括小丽在内的生产人员加班赶进度。在连续一个星期每天都工作到夜里10点以后的情况下，小丽实在吃不消，就向厂领导要求增加1个人发料，自己不加班了。厂领导答复，能干就干，不能干就走人。小丽对此不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法保护自己怀孕期间的各项合法权益。当地劳动争议仲裁委员会受理了此案，依法裁决风机厂停止对小丽合法权益的侵害。; 3、产期保护 产期保护对女职工生育期间的特殊保护。 ; 4、哺乳期保护 哺乳期保护是对女职工哺乳未满1周岁婴儿期间的特殊保护。 《劳动法》第63条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 ;一、未成年工特殊保护的立法概况;二、未成年工特殊保护制度的主要内容 1、最低就业年龄的规定 依据我国《劳动法》规定，“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工一般是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。” ;2、未成年工在劳动过程中的保护 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 未成年工禁忌的劳动范围 ;??? 案例:16岁锅炉工每天推50车煤精疲力竭 ??? ??? 2001年5月份，已满16周岁的小张被某市时兴宾馆录用。??? 宾馆与小张签订了为期3年的劳动合同，约定小张的工作岗位是宾馆锅炉房司炉。合同约定试用期3个月，试用期工资每月600元，试用期满转正后的工资是每月900元。??? 小张上班后，发现锅炉房司炉工作比较清闲，也就很满意这份工作。但到了10月份，宾馆开始向房间供暖，小张的工作量就非常大，每天为烧锅炉需要用推车推运50多车煤，工作一天下来感到精疲力竭，身体吃不消。??? 小张就向宾馆有关领导要求增加人手或予以调换工作岗位。而宾馆的有关负责人却以劳动合同中明确约定了小张的工作岗位为由拒绝了小张的请求。??? 为此双方发生了争议，在协商不成的情况下，小张在法律援助中心的帮助下向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求宾馆为自己调换适当的工作岗位。; 2005年10月，某有限责任公司为了扩大生产，在社会公开招用了一批生产工人，其中有两名来自农村的生产工人刚满15周岁。该有限责任公司在与劳动者签订的劳动合同中约定，生产工人入厂