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关于《劳动法》和《劳动合同法》培训资料 主要内容： 以讲解现行的《劳动法》和《劳动合同法》为主，结合本区发生的一些实际案例，提醒企业应注意的问题。 企业在处理劳动关系方面应该知道并必须了解的法律法规 1995年1月1日《劳动法》开始施行，2008年1月1日《劳动合同法》开始施行。根据“后法优于先法特别法优于普通法的原则，关于劳动合同，应适用劳动合同法，劳动合同法未规定的，适用劳动法 《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日开始施行。 为什么要签订劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系要签订劳动 合同不仅是《劳动法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重 提醒注意： 1、用人单位依法应该主动跟劳动者签订劳动合同，避免劳动者个人“故意”不签劳动合同。实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿 2、劳动合同在双方签字、公司盖章后，应返还一本给劳动者。曾有案例，由于2本劳动合同都由公司保管，在法庭上，员工只承认最后一页的签字是自己的笔迹，前面的内容均不承认自己知晓。 法律条文： 《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖 章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动 者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 工作地点 提醒注意： 在填写时不需要写的很详细，如：武汉市XX区XX大厦X座XXXX室，可以稍微具体也可以模糊，如：就写“武汉”。避免由于公司迁址，员工以“因工作地点与合同中的不符而被迫辞职”为由，要求公司赔偿。 工作时间 用人单位的工作时间一般有三种形式：第一种：每天8小时，每周 过40小时，俗称“长白班”。第二种：定时工作制。第三种：综合计算工时制。对于第种情况， 用工单位要到劳动保障履行报告审批手续。 1、《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时 第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度 的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 2、《劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》 第三条职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务， 不减少职工的收入。 第五条因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时标准工时制度 的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。 劳动报酬 提醒注意： 1、在劳动合同中试用期工资和约定工资都应写清楚实数，如：XXXX元/月，并在合同的“分配办法是”后填写公司的工资分配方法和数额（即用人单位的工资结构 2、对于经济补偿金的计算标准是过去12个月的平均实拿工资，而非约定工资。 3、关于加班工资： 加班工资的计算基数，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表集体协商明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。 根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资，而员工自愿加班的，可以不用支付加班费。 法律条文： 《劳动法》 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报 酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 工资支付暂行规定 第三条本