人收入和分配.pptVIP

核心要点 一、脉络梳理 二、提纲挈领一个制度 社会主义初级阶段的分配制度 一个关系 正确认识和处理效率与公平的关系 两个重要措施 实现社会公平的两个重要举措 三种分配方式 按劳分配；按个体劳动者的劳动成果分配；按生产要素分配 讲解一 全面把握按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度 1．理论依据 按劳分配为主体、多种分配方式并存，依据的基本理论是生产决定消费、生产力发展状况决定分配制度、生产资料所有制性质决定消费品的分配方式。我们通过以下三个图示来说明： 图一： 图二： 图三： 2．按劳分配为主体 (1)按劳分配的含义：社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。 (2)按劳分配的基本内容和要求：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动的数量和质量)为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 (3)实行按劳分配的必然性：生产资料公有制是实行按劳分配的前提；社会主义公有制条件下生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础；社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因。 (4)实行按劳分配的重要意义：有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，促进社会生产力的发展；体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 (5)按劳分配的地位：公有制在我国国民经济中占主体地位，决定了按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位。 (6)按劳分配不等于每个劳动者都能等量劳动获得等量报酬；劳动收入不等于按劳分配收入，非劳动收入不等于剥削收入。 3．多种分配方式 (1)按个体劳动成果分配。与个体经济相适应的分配方式，即这种分配方式只存在于个体经济中。 (2)按生产要素分配。 ①生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。 ②按生产要素分配的种类：按资本要素分配；按土地要素分配；按劳动要素分配；按技术要素分配；按管理要素分配；按信息要素分配等。见下表 类　别 对应形式 是否属于劳动收入 按资本要素分配 储蓄存款利息、股票所得股息和分红、债券利息、私营企业主的税后利润 否 按土地要素分配 土地、房屋的租金和转让金 否 按管理要素分配 企业管理者凭借管理才能和在生产经营中的贡献而获得的收入 是 类　别 对应形式 是否属于劳动收入 按劳动要素分配 在私营、外资企业中劳动者获得的工资、奖金、津贴 是 按信息要素分配 提供市场信息、管理方案(点子)的收入 是 按技术要素分配 技术入股、专利使用、技术转让的收入 应具体分析 ③确立按生产要素分配的重要意义： 健全生产要素按贡献参与分配的制度，是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。这有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。 (3)我国分配方式的比较。 【思维拓展】 1．按个体劳动者劳动成果分配与按生产要素分配 我国现阶段，实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。其中按劳分配属于社会主义性质的分配，而按个体劳动者劳动成果分配、按劳动要素分配属于非社会主义性质的分配。 2．按劳动要素分配与按劳分配的区别 按劳分配和按劳动要素分配是有区别的。表现在：(1)存在的范围不同。按劳分配存在于公有制经济中，按劳动要素分配存在于私营经济和外资经济中。(2)性质不同。按劳分配是社会主义性质的分配，按劳动要素分配是非社会主义性质的分配。 讲解二 收入分配与社会公平 1．社会公平的重要体现——收入分配的公平 (1)公平的含义：公平是指利益和权利分配的合理化。公平的含义较宽泛，涉及经济、政治、法律等各个领域，包括“机会均等、规则平等、差距适度、共同富裕”等内容。 收入分配的公平，主要表现为收入分配的相对平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，要求保证人们的基本生活需要。 (2)公平与平均主义的区别： 收入分配公平与平均主义有着根本的区别。公平的收入分配是社会主义分配原则的体现，它有助于协调人民之间的经济利益，实现经济社会发展、社会和谐。平均主义抹杀人们的贡献，其本质是不公平。 (3)如何实现社会公平：从根本上说，要大力发展经济，增加就业岗位，增加人们收入，提高人们生活水平。 ①坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，为我国实现社会公平、形成合理的收入分配格局提供了重要的制度保证。 ②保证居民收入在国民收入分配中占合理比重、劳动报酬在初次分配中占合理比重是实现社会公平的重要举措。当前，要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重；着力提高低收入者的收入，逐步提高最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。 ③再分配更加注重公平是实现社会公平