附件2杭州市富阳区富春特支人才评价指标体系表-附件2.docVIP

附件2： 杭州市富阳区“富春特支人才”评价指标体系表 序号 一级指标 （A） 分值及权重 （A%） 二级指标 （B） 分值及权重（B%） 三级指标 （C） 分值及 权重 （C%） 三级指标评分说明 提供证明材料 得分 1 综合能力 20分（20%） 工作 经历 10分（50%） 从事现专业或行业工作年限 5分 （50%） 按“就高不就低”原则计分，不累计。 3年及以下：1分；3年以上每增加满1年加1分，最高不超过5分。 由一家或多家单位出具工作证明。 　 近5年任职企业情况 5分 （50%） 按“就高不就低”原则计分，不累计。 行业前50强企业：1分；上市企业或总部企业 : 2分；国内500企业：3分；国内100强企业：4分；世界500强企业：5分。 企业排名等根据相关公布情况确定，任职情况由申请人提供劳动（聘用）合同等证明材料。 　 业务 水平 5分（25%） 独立完成业务的能力 5分 （100%） 业务能力强，能独立完成业务范围所有任务，并能担任业务指导角色的，得5分；业务能力较强，能独立完成业务范围大部分任务，得3分；业务能力一般，有时需要请教领导或同事才能完成任务，得1分 根据申请人所在企业提供鉴定材料 　 年龄 5分（25%） 年龄层次 5分 （100%） 30周岁及以下计5分，31-40周岁计4分，41-50周岁计2分，51周岁以上计1分 由申请人提供身份证明材料 　 2 需求匹配 10分（10%） 任职 层次 6分（60%） 企业担任职务及时间 6分 （100%） 按“就高不就低”原则计分，不累计，没有任职不计分。 任中层管理或技术职务3年及以下：2分，每增加满1年加1分；任高层管理或技术职务3年及以下：3分，每增加满1年加2分，最高不超过6分。 由申请人所在企业出具其任职情况证明。 　 专业岗位匹配度 4分（40%） 专业与岗位是否匹配 4分 （100%） 不匹配：0分；一般匹配：2分；非常匹配：4分。 由区人力资源和社会保障局判断申请人所学专业是否与劳动合同里所列岗位对口匹配。 　 3 岗位贡献 35分（35%） 企业发展和税收贡献 5分（14.3%） 企业实现年销售收入增长率 2分 （40%） 年销售收入比上年增长10%及以下计1分；10%以上计2分。 由申请人所在企业提供证明材料（向税务部门核准）。 　 企业年度实缴税收 3分 （60%） 年实缴税收比上年增长10%及以下计2分；10%以上计3分 　 纳税 薪酬 10分（28.5%） 工资薪酬超过全区在岗职工年平均工资倍率 10分 （100%） 超过全区在岗职工年平均工资1倍及以下计2分，每增加0.5加1分，最高不超过10分。 由申请人所在企业提供工资清单证明材料（向税务部门核准）。 　 工作 成果 20分（57.2%） 领导或参与的项目为企业创造价值或节约成本支出 20分 （100%） 经济价值在100万元以下计2分，每增加50万元加1分，最高不超过20分 由申请人所在企业提供证明材料。 　 4 创新价值 15分（15%） 产品 创新 6分 （40%） 作为完成人之一开发的新产品通过科技或经信部门的认定 6分 （100%） 每入选1项新产品，最高不超过6分。 国家重点新产品：4分； 省级新产品、省级工业新产品（新技术）：2分 提供产品证书及有关文件。 获奖 情况 3分（20%） 近3年所获奖项，奖项与从事工作密切相关，根据获奖层次、等级情况计分 3分 （100%） 按“就高不就低”原则，不累计。 县级：0.5分；市级：1分；省级：2分； 国家级：3分。 提供获奖证书及有关文件。 　 发明 创造 6分（40%） 所获专利或所著论著 6分 （100%） 专利必须与从事的专业或岗位密切相关，被授权发明专利1项得3分，被授权实用新型专利1项得2分；独著出版专业书籍计3分，合著出版专业书籍计2分；在国家级专业刊物发表论文计3分，在其他专业刊物发表论文计2分，最高不超过3分 由申请人提供在有效期内的国家专利证书、论著或论文 　 5 企业认可 10分（10%） 绩效 考核 5分（50%） 近3年企业绩效考核情况 5分 （100%） 近3年企业绩效考核均优秀的计5分，2年优秀计3分，1年优秀计1分 由申