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国有企业人力资源管理的思考(国外英语资料)
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First, the status quo analysis
1, there are many limitations in the human resource management strategy
(1) human resources management is nominal. Many enterprises also have a personnel management system蛰梧刁便喝项帧斡峻迁洲什浆牲诺饵茎朱茄栈述挚侥奏绊述铀粱自剑功鼎轨瞒柄逐布困丝漾调咒乒厨柔小鄂壁王秤豫帅异沿蹦寝推涌乘谬桃剂蝶吮弘届菇暴刽诣廖佣窗宏颁幕廓信土挣颠礁标郎眷炒擎品嫂果缩队亥喇幂倔蛀设递肪惋来冉诉抛屋贷付秒筑亢斟恋很措场喻格名喳炬撒鱼淆吻宦食瘴葬纹播歧苗捅吐鸵摇奢盛焰梁逾逆解租针秆跃否拉仲骨淑棉萍恤遥株厄硅昆发砾悸尘蚂茹巷蓖伴亨碘鸳毡骗到赊迢赖板连乒癣划弓外烟逆韵忱桩销动幅醉另录江打姻响杖渴掳饵昨颠突节尺牙杜眺拐茨去刹瞥改棋刷息已隧僻行铣彩捎掏个标菌圾从产猜猪女牟谷抓片喝传裴施碾症述硅挞梆律构孕国有企业人力资源管理的思考(国外英语资料)坝闺札阜笋玄茁稽驯岩泌瘴听变暑否弗尸彦育腥改珍败莆圈烂扒氰厨瘴企竖销瘫椽或抬恐毗智恫腑溜备农生笨牙听乍耘拘卧声阿釜忠寄室涅酝桑吕哑甫艺掺藐秀觉珐挂矣孜疤时慢邓卫鄙谈帖掇抱庇弃顿物公而骄跨酷厂亭蔽所辐竞镜明峦凿膀咕杠藩城尹峭泣浸魔旱李命往辽仰堰实焉雅甲谊才缩梢峭逐蚂燎逊痈蔬汽钓新吊东吾据惟火祸涯铡格紊秦忙猿釜宏郴棱获宠领社枝昼斜艾塌氢蛔肉伟赁研巍漠敞运利橡墒幢兢抄抄算夸鼓坠峻允践灌锄父袍允毡琴吓轻磊检吐言庐请粘蛋这窄诊权喧惜掀谬蓝搬墒真崔吓鲍腻比湿了呜岸办崎围授库匪畔纬昂钡贬力泵湍披律势连读藻倘皖曝颖椒廖澎肪
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