员工休假管理制度解析.docVIP

员工休假管理制度 一、目的 为适应企业发展需要，保障员工享受假期的福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。 二、适用范围 适用于公司按规定安排的国家规定假期、年休假、婚假、产假、护理假、事假、丧假。 三、申请假期流程， 1、国家规定假期，公司统一按照政府的通知执行。 2、年休假，如果员工本人提出休假申请，需要上级审批（1天以内部门经理同意即可；2天以上3天以内分管副总同意即可；3天以上的事假期需要得到总经理批准），审批完成后到人力资源部备案或者公司统筹安排后，通知个人确认后执行。 3、婚假、产假、护理假，需至少提前7天由员工本人提出休假申请，上级审批（部门经理同意分管副总经理审核，总经理同意），审批完成后到人力资源部备案。 4、丧假由员工提出休假申请，上级审批（1天以内部门经理同意即可；2天以上3天以内分管副总同意即可；3天以上的事假期需要得到总经理批准），审批完成后到人力资源部备案。 5、事假需至少提前天，由员工本人提出休假申请，上级审批（1天以内部门经理同意即可；2天以上3天以内分管副总同意即可；3天以上的事假期需要得到总经理批准），审批完成后到人力资源部备案。 四、带薪假期 1、国家规定假期 元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 具体放假时间和调休按政府通知执行。 如果公司安排加班，加班工资计算基数为员工基础工资，考核工资、奖金、补贴不计算在内。 计算公式：节假日加班工资=计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=计算基数÷20.92×200% 2、带薪年假 按照国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果员工申请休假时间超出前述范围，按事假计算。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 公司员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ① 公司安排员工休假，其休假天数多于年休假天数的； ② 员工请事假累计20天以上且单位按照规定没有扣工资的； ③ 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ④ 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ⑤ 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工年休假。 如果公司安排员工年休假，而员工不同意者，需在公司休假安排单上签名，并注明不休假原因，公司按员工正常工作收入支付日工资。 如果公司因工作需要不能安排员工年休假，而且员工同意，员工对应的年休假时间日工资按前述计算基数的300%计算。 3、婚假 员工正常婚假时间为3天；如果属于晚婚，婚假为18天；正常产假90天（其中产前15天，产后75天）；晚育产假为120天（其中产前15天，产后105天，配偶10天护理假）。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 婚假、产假、配偶护理假期间的工资按正常基础工资的70%计算。 计算公式：假期工资=正常基础工资×70%÷20.92×请假天数。 五、无薪假期 1、事假 员工因个人原因，不能正常上班，可以申请事假。 事假期间不计算工资。 员工1个月内累计事假满10天或者1年内事假满30天者，公司将按员工自动离职处理。 2、丧假 员工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆去世，丧假5天；祖父母、外祖父母去世丧假3天。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。 丧假不计入事假。 丧假期间不计算工资。 六、销假 以上所有休假结束后到公司上班当天必须到人力资源部销假，没有按期销假的，拖延的时间按旷工处理。 七、本制度自2010年5月1日起执行。