关于《企业带薪年休假实施办法》的28个问题和回答(可编辑版）.docVIP

关于《企业带薪年休假实施办法》的28个问题和回答 　　企业带薪年休假实施办法施行后，关于带薪年休假的各种问题已经趋于明确。企业在制定制度时的困惑已经很少了。 　　本文就上海地区带薪年休假的问题作了一个小小的总结，希望对上海地区的朋友有帮助。有问题也可以探讨。 　　1、是不是只有机关、事业单位可以享受年休假? 　　不是。 　　根据《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第十七条，除另有规定外，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，都有权利享受年休假。 　　2、所有用工关系职工都享有带薪年休假吗? 　　不是。 　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，只有与用人单位建立了劳动关系的职工，才能享有带薪年休假。如果是民事关系(如劳务协议、承揽合同等)，则不享有带薪年休假，如单位不安排休假也不用支付因未休年休假给与的报酬。 　　3、特殊劳动关系享有带薪年休假吗? 　　没有明确规定。 　　《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》中规定，特殊劳动关系需要执行的劳动标准：工作时间、劳动保护、最低工资。 　　其中并未提及同工同酬，可约定。 　　4、是不是只有在本单位连续工作12个月以上，才能享有带薪年休假? 　　不是。 　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，连续工作12个月不限于本单位。 　　员工从其他单位跳槽到企业、员工非本人原因从其他单位调任到本企业，都应计为连续工作。 　　5、年休假的天数是不是根据职工在本单位的累计工作时间确定的? 　　不是。 　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，累计工作时间不限于本单位。 6、如何判断职工的累计工作时间? 　　社保记录、劳动合同、原单位离职证明等均可。 　　7、如职工无法证明累计工作时间，企业怎么处理? 　　没有明确规定，可书面约定。 　　8、如果折算后职工的年休假不满一整天怎么办? 　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。 　　9、为了提高员工福利，可以将折算后不满一整天的职工年休假计为一天吗? 　　可以。 　　10、休了婚假还能休年休假吗? 　　可以。 　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工期间，不计入带薪年休假天数。 　　11、我想把年休假留在下一年的春节一起休可以吗? 　　需要双方协商。双方同意即可。 　　用书面的请假单即可解决这一问题。 　　12、我是员工，我不想休年休假，可以吗? 　　可以。 　　但单位经职工同意不安排休假，和单位安排休假而员工书面提出不休假的，补偿方式不同。 　　因此用人单位有很大的操作空间。 13、300%未休年休假工资报酬里包含职工正常工作期间的工资收入吗? 　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，包含。 　　因此实际支付未休年休假的工资报酬时，支付200%。 　　14、计算未休年休假日工资报酬时，月工资如何确定? 　　前12个月剔除加班费后的月平均工资。 　　15、员工离职时已经休完全部年休假，多于折算应休年休假的天数可以扣回吗? 　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，不可以。 　　但是企业可以通过制定带薪事假的规定来进行操作。 　　16、用人单位规章制度规定年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的可以吗? 　　可以。 　　但如果单位没有安排年休假，则应按照高于法定标准补偿职工未休年休假的工资。 　　17、我们公司有一批派遣人员，可以享受带薪年休假吗? 　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，可以。 　　但是如果派遣人员在无工作期间(当年没有进入你们公司之前)，派遣单位已经依法支付的报酬天数多于派遣人员全年应享受的年休假天数，不享受带薪年休假。 　　单位的操作空间可大。 　　18、如果单位不安排年休假又不支付未休年休假报酬的，我该怎么办? 　　可以向劳动行政部门举报。 　　如离职时仍未安排年休假，也未支付未休年休假报酬的，可以向劳动行政部门申请仲裁。 　　如以上方式均无效，可以申请人民法院强制执行。 　　19、年休假安排按照公历，阴历，还是按照员工加入的时间计算比较合理? 　　按照公历计算即自然年计算(1月1日到12月31日)是最简单的，也是最合理的，也最容易单位统筹安排。 　　20、在带薪年休假中单位承担什么样的角色? 　　统筹安排。 　　单位有很大的自主权来安排员工的年休假。应该从企业的实际情况出现，将员工的年休假控制在低风险的范围内，例如集体旅游、春节放假，均可以统一安排休年休假。 　　21、公司规定请事假时如有年休假，则必须先用带薪年休假，合法吗? 　　合法。 　　企业有权利统筹安排。 22、如企业安排我休年休