人才测评期末试卷(可编辑版）.docVIP

《人才测评》期末考试试卷 一、单项选择题 1、世界上第一个标准化心理测验是 （ B ） A、陆军甲种量表 B、比奈—西蒙量表 C、艾森克人格问卷 D、韦氏智利量表 2、按测评标准划分，人才测评可分为无目标测评、常模参照性测评和 （ C ） A、诊断性测评 B、甑别性测评 C、效标参照性测评 D、晋升测评 3、国内常用的配置性职业能力测评量表是 （ C ） A、LPC量表 B、明尼苏达办事员能力测评 C、BEC职业能力测验 D、TAT 4、目前，国际上影响最大，应用范围最广的领导人创造能力测评是 （ A ） A、托兰斯测验 B、主题统觉测验 C、S—B量表 D、尤金·劳德塞创造能力测评 5、德尔菲法主要用于 （ A ） A、权重的设定 B、纵向加权 C、横向加权 D、层次分析 6、任何一个测评指标的计量均由两个因素决定，一是计量等级及其对应的分数， 二是 （ B ） A、指标分等 B、计量的规则或标准 C、赋分标准 D、参考标准 7、素质测评结果的效度值一般介于（ ）之间。 （ C ） A、-1 ~ 1 B、-1 ~ 0 C、0 ~ 1 D、0.3 ~ 0.7 8、下列哪项指标不能揭示测评结果的差异性 （ C ） A、两极差 B、差异系数 C、众数 D、四分差 9、明尼苏达多相个性问卷是由20世纪40年代初由美国精神病学家霍瑟卫和（ ）编制。 （ C ） A、摩尔根 B、默瑞 C、麦金莱 D、推孟 10、在人员素质测评中，公文处理最主要的考察点包括公文的 （ C ） A、拟写与制作　　　B、传递与保管　　C、分类与处理　　　D、办理与利用 二、多项选择题 1、面试形式包括 （ABCD） A、小组面试 B、一对一面试 C、远程面试 D、多轮面试 2、面试具有以下哪些特点？ （ABCE） A、对象的单一性 B、信息的复合性 C、交流的直接互动性 D、人员的随意性 E、判断的直接性 3、以下选项是情景模拟测试特点的是 （ACDE） A、针对性 B、随意性 C、动态性 D、行为性 E、互动性 4、评价中心的组成包括 （ABCDE） A、公文筐测验 B、模拟面谈 C、小组讨论 D、模拟会议 E、搜寻事实 5、人才测评报告可分为 （ABCD） A、个人报告与整体报告 B、单项报告与综合报告 C、选拔报告与开发 报告 D、诊断报告 E、分析报告 6、以下描述正确的是？ （ABD） A、信度是指测评结果的稳定性 B、系统误差与信度无关 C、随机误差不影响信度 D、是用同一测量工具反复测量某人的同一心理素质，多次测量结果应一致 E、是人才测评中判断的主要依据 7、人才测评项目的实施包括 (ABCD) A、施测前的各项准备 B、选择布置测评场地 C、测评考官培训 D、施测过程的控制工作 E、测评结果的公布 人事测量方法主要有